資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
企業別労働組合で検索した結果:34件
第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別に組織されたが、1946年8月、全日本産業別
日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ... まず経営制
次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合で
日本的労使関係の特質のうち、特徴として,終身雇用制度,年功制度,企業別組合の3つがあげられる。(三種の神器といわれる)そのメリットは,雇用が安定し,社員の志気の高揚が期待できる。
すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました。 ... しかし、日本...
一般被用者をカバーする健康保険は、独立した事務管理ができる規模かどうかが区分の基準とされ、大企業労働者が加入しているのが組合管掌健康保険、中小企業
日大通信、経営学分冊2(科目コード0841)の合格レポートです。参考資料としてお使いください(丸写しはご遠慮願います)。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...
直接投資の原則100%自由化は1973年 6.大企業集団の形成 三井、三菱、住友、富士、三和、第一勧銀 設備投資主導型の経済成長 「投資が投資を呼ぶ」 耐久消費財市場の普..
労働改革 「労働組合法」「労働関係調整法」「労働基準法」企業別労働組合の創設 傾斜生産方式 石灰、電力、化学などに力を注いで、全体的に波及させるという生産方式。
労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、 ... 賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。...
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするものと理解して「一時金」と呼び、賃金と同様に企業は支払うべき義務があるものだと主張しています。 ... 算
『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合