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労働条件で検索した結果:15件
第1章 総 則 (目 的) 第1条 この規則は、当社(以下、会社という)の社員の服務規律、労働条件その他の就 業に関する事項を定めたものである。 2. ... この規則およびこの規則の付属規程に定めた事項のほか、社員の就業に関する事 項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。...
第1章 総 則 (目 的) 第1条 この規則は、当社(以下、会社という)の社員の服務規律、労働条件その他の就 業に関する事項を定めたものである。 2. ... この規則およびこの規則の付属規程に定めた事項のほか、社員の就業に関する事 項は、労働基準法その他の法令の定めるところによる。...
パ-トタイマ-就業規則 第1章 総 則 第1条(目 的) 1.この規程は○○○○株式会社(以下会社という)のパートタイマーの服務規律、労働 条件を定めたものであ...
このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での労働契約の締結や変更は無効となる。 ... 就業規則が明示され、その内容が合理
就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規
(労働条件の明示) 第8条・会社は、職員の採用に際して、採用時の賃金、労働時間その他労働条件が明らかになる書
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働
第1章 総則 (目的) この規程は、○○○○株式会社(以下「会社」という)社員の服務規律・労働条件・その他の就業に関する事項を定めるものである。 ... 2.この規則および付属規程に定めのない事項については、...
間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件
(労働条件の明示) 第5条・会社は、従業員の採用に際して、採用時の賃金、労働時間その他労働条件が明らかになる
(労働条件の明示) 第4条 パートタイマーにはこの規則を明示し、賃金その他必要事項は雇用契約書により明示する。