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終身雇用で検索した結果:115件
我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。 ... 長期安定雇用は、非正規雇用の増大によって雇用形態の多様化を生み、年功序列は、成果主義へと転換した。...
それに伴い、長期的な雇用関係(定年までの終身雇用)、年齢、勤続年数に比例して高まる賃金体系(年功賃金)、企業別の労働組合、企業内訓練、遅い選抜、昇進などの特徴を持っている「日本的
こうした急激な変化は、終身雇用制と年功序列制を前提として、生活設計をしてきた中高年世代には、一段と高いストレス状態になってしまう。 ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く能力に応じて給料支払いが変化する業績主義や能力主義になり、競争社会へと変化してきた。...
日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。 ... 学習用プリン
また、所得水準の不平等を抑制する終身雇用制と年功序列賃金のような労働環境があり、一般的な正社員・主婦のパート・学生のアルバイト以外の雇用形態がほとんどなかったために
2、業績・成果主義的賃金制度の導入など、我が国雇用慣行の変化。終身雇用、年功序列など、日本の戦後の高度成長を支えた雇用システムに変化が起きた。(価値観の変化) 3、正規従業員以外の雇用者の増加。
戦後の日本では、右肩上がりの経済成長と低失業率、終身雇用を前提とした正規雇用、地域の公共事業等による雇用維持政策などにより、安定した生活基盤が確
日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。
退職所得の意義 退職所得は終身雇用制 を前提とし、長期間雇用された労働者が退職後に生計をさせる根本としてわが国に定着している習.. ... これ以外にも、過去の雇用関係や勤務関係を前提として退職時に支給される一時金等のうち、退職取得とみなされるものもあり、これらをみなし退職所得という。...
まず、計画経済期(1949-1978年)においては、労働者の雇用は全て国により保障されている。国有企業に雇用されると終身雇用が約束される終身雇用制が形成され、実施された時期と言える。
社会保障制度は高度経済成長期に「正規雇用・終身雇用・完全雇用」の3つに基づいて「右肩上がりの経済成長」を前提にして作られた。しかし、現在の日本は就労形態の多様化とともに非正規社..
変化により、今までの終身雇用、年功序列といった仕組み の崩壊、企業の大胆なリストラの実行などにより派遣・請負などの非正規雇用の増大、そ れに伴う不安定な被用者の増大といった道筋を