日本企業における終身雇用慣行について

日本企業における終身雇用慣行について述べる。 ... １ 「終身雇用」という言葉によって表現される状態について 日本企業において、

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 定年制

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社会政策　分冊2

終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身<

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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社会政策分冊２　日大通信

その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まずは、終身雇用というシステムを企業側、

日大 通信 社会政策 分冊2 終身雇用 雇用 高コスト構造

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日本的経営とは

まず終身雇用制度とは、正式に従業員として採用された場合、極度の経営的困難や従業員の致命的トラブルがない限り、定年まで雇用されるという暗黙の制約である。 ... そして日本的経営の

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 能力主義

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• indygrab

日本的経営の成立とその変容

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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• saikyo0

日本型経営の特徴について

ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... はじめに 日本型経営と...

レポート 経営学 日本型経営 終身雇用制 年功序列制 企業内組合 意思決定

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現代経営レポート

今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」（テキスト40頁）が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。 ... 「『経済白書』（1999年版）までが「<

レポート 経営学 リストラ 能力主義 終身雇用

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• horihori

近代経済史

それはよく最近耳にする「成果主義」や「終身雇用制の見直し」である。日本は「長期的関係」（終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係）が特徴の経済システムである。

レポート 経済学 成果主義 終身雇用制 確率性パラダイム

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終身雇用の現状について

■終身雇用の現状について 終身雇用は、就業構造や勤労者意識の変化、技術革新、高齢化、女子化や高学歴化などの環境の変化により、徐々に変化している

環境 日本 企業 経済 経営 女性 社会 高齢化 雇用

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• katsupoohn

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

ここでは、特に終身雇用の現状に焦点を当ててみていきたい。 終身雇用は長期雇用慣行ともいい、日本で正社員を

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊２ 合格 雇用の流動化 多様化 財界の雇用戦略 高コスト構造

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• User1

0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

ここでは、これらの雇用制度のうち、終身雇用について論ずる。 ... 1970年代初頭のOECD（経済協力開発機構）による対日労働調査団は、わが国の雇用

終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから１つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けると

環境 日本 経済 企業 経営 社会 女性 高齢者 労働

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