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終身雇用で検索した結果:115件
しかしその反面、近年の長引く不況、大量リストラ、終身雇用制の崩壊、急速な技術革新の進歩等に伴う労働条件の変化により、過度のストレスが加わり、職場不適応症として就業への不安、緊張、恐怖、焦燥感、抑うつ感やうつ...
社会政策論・社会政策 分冊2 終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じてください。 ... 〈ポイント〉雇用の流動化・多様化、財界の雇用
ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障する一方、滅私奉公的な働き方を求めてきたが、90年代後半に大企業がバタバタ倒産したおかげで、終身<
学校を卒業して就職した企業に定年まで勤めることを終身雇用といい、その後も退職者には企業年金が払われる等の福利厚生も合わせた制度を「終身雇用制度」
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身
終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、定年まで雇用
(1)長期安定雇用(終身雇用) これは日本的経営の特徴の一つとしてよくあげられるもので、正確に言うと「終身」の雇用
1960年代半ば、高度経済成長を背景とした「終身雇用」「年功賃金」に支えられ、大企業を中心に労使協調主義的な「企業別組合」が定着した。
日本の大学の場合、近年は任期付き雇用という形態が増えてきているとはいえ、どのような職階であれ、就職した時点でテニュアを付与されたも同然だからである。 ... 大学教員となっていても、テニュア(終身在職権)をもらえ...
従来、日本的経営の特徴としては、終身雇用制度、年功序列型賃金、企業別労働組合の3つが挙げられた。このなかでとくに、終身雇用制度は大きく揺らいでいる。 ... 全体の割合としては、なおも正規雇用が中心ではあるものの、その割合は徐々に低下している。その代替となっているのは、非正規雇用である。非.....
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」も「
終身雇用・年功序列賃金といったシステムが廃止され、徐々に成果(能力)主義へと移行していった。 ... 自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの制度は、社員の仕事に対する意欲・意識の向上という点では効果的であると...