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人事で検索した結果：120件

近年の人事制度の変移について

現状の日本の企業おいて、人事制度の基本的な考え方が経営の中核をになっていると考えられています。この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型の人事制度が中心に進められています。そのなかでも、成果主義の人事制度というものは、成果による評価をしっかり行う事が重要とされています。 その...

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  • 2006/08/20
  • 閲覧(1,325)

人事労務管理論

賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...

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  • 2005/11/23
  • 閲覧(2,342)
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ソニーに見る人事改革制度

２０００年７月、今までも製品開発に限らず、役員制度、マーケティング手法など、ほぼあらゆる分野で日本企業の先端を走ってきたソニーは、人事制度においても日本企業としては、きわめて画期的な試みに踏み出した。それは、各カンパニーのトップクラスを含む部長級に対して、それまでの職能格という資...

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  • 2006/11/03
  • 閲覧(1,809)

人事考課評定書２

人事考課評定書（専門職、専任職、資格職、一般職） 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 職種 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半期通算の目標評価 評価 担当業務の処理力向上 生産性の向上（習熟・熟練）が見ら れたか。 半 期 総 合 評 価 コ メ ン...

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  • 2008/11/19
  • 閲覧(2,547)

人事考課評定書

人事考課評定書（管理職） 第 期 作成日 年 月 日 所属 等級 役職 氏名 項目 一次 評価 一次評定者コメント 上司 評価 半 期 目 標 経営方針の理解、実践 経営方針を十分に理解し、自らの 役割範囲の中に落とし込み、業務 遂行上実践しているか。 経営知識、計数感覚 管理...

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  • 2008/11/19
  • 閲覧(2,273)

人事評価フォロー表

人事評価フォロー表 年 月度人事評価 氏名 所属 役職 等級 評価期間 決裁 年 月 日 ～ 年 月 日 今回の人事評価について記入の上、社長宛に提出して下さい。 1)今回の評価結果は納得のいくものでしたか？納得できていないとすればどのような点でしょうか？ 2)上司はきち...

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  • 2008/09/18
  • 閲覧(1,202)

進退伺

平成○○年○○月○○日 株式会社 ○○○○ 代表取締役社長 ○○ ○○殿 進 退 伺 平成○年○月○日に発覚いたしまいた、○○支店経理課長による横領事件につきましては、私の管理不行届きによるものと深く責任を感じております。 この事件発生により、当社の○○業界おける信用を著しく...

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  • 2008/10/07
  • 閲覧(2,231)

辞令

辞 令 営業部営業ニ課 ○○ ○○ 殿 貴殿を平成○年○月○日付にて、営業部営業二課課長を命ずる。 平成○年○月○日 株式会社 ○○○○ 代表取締役社長 ○○ ○○

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  • 2008/10/08
  • 閲覧(2,826)

定期健康診断受診のお知らせ

従業員各位 平成○○年○○月○○日 総務部長 ○○○○ 平成○○年度法定定期健康診断のお知らせ 首題の件につき、健康保険法で定められた、１年に一度の定期健康診断を下記の要領にて実施致します。各自業務スケジュールの調整をして頂き、全員が必ず受診するようにして下さい。（注意；参加され...

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  • 2008/10/07
  • 閲覧(3,838)

辞令

平成○○年○○月○○日 辞令 所属 ○○支店 営業第四部 法人営業課 役職 マネジャー 氏名 ○○○○ ○○支店 営業第一部 統轄マネジャーを命ず 株式会社 ○○商事 代表取締役社長 ○○○○

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  • 2008/10/08
  • 閲覧(2,311)

離婚届

平成○年○月○日 人事部長 殿 離 婚 届 わたくしは、この度下記のとおり離婚いたしましたので、ここにご報告いたします。 尚、今後も姓は○○のまま、変更はいたしませんので、よろしくお願い申し上げます。 記 ◆ 所属 ： ○○部 ○○課 ...

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  • 2008/10/07
  • 閲覧(1,273)

赴任届

平成 年 月 日 赴 任 届 下記の通り、届出致します。 発令年月日 平成 年 月 日 新所属部署 部 課 異 動 日 平成 年 月 日 異動後の住所 〒 － （ ） 帯同家族氏名 続柄 所属 氏名...

  • 全体公開
  • 2008/10/07
  • 閲覧(1,348)

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