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日本の雇用問題で検索した結果:210件
(設題) 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい (解答) 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70
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では、日本経済に大きな影響を与えているリストラに何か問題はないのだろうか。実は日本のリストラは4つの間違いを犯していたのだ。 まず、第1の間違いは、リストラのタイミングである。
の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用・年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧ではなかっただろうか。 ... フリー
経営学Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った
これらの問題は、日本的経営のなせるところであるという論調が強まっている。それでは、具体的に日本的経営の特徴とは何なのであろうか考えたい。 ... 日本
をベースとして雇用条件を維持したままで官業開放を行うことは様々な問題.. ... 2.官業開放における公務員再雇用制度の必要性 勧業開放を進めていく上で問題
日本経済の問題点 フリーターが及ぼす日本経済への影響 はじめに 景気回復を受けて、雇用
部落問題は、日本社会の歴史の過程で形成された身分階級構造に基づく差別により、一部の国民が経済的・社会的・文化的に低位の状態におかれ、今日もなお、自由や権利を完全に保障されていない、深刻な社会問題<
しかし一方、これらの利点の裏で様々の問題も発生している。それは日本の非正規雇用者の多くは正規社員と同等の勤務時間、職務内容でありにも関わらず低賃金であること.. ... 今や「終
2.障害者雇用の現状(施策)について 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」がある。 ... そのため
以下現代の日本的労使関係の特徴について問題を提起しながら論じていく。 労使関係という用語が普及するようになったのはわが国では第二次大戦後のことである。 ... 日本的労使関係の特
すなわち、第一に、ファンダメンタルズの問題としての3つの過剰、すなわち設備、雇用および債務の過剰であり、第二に、株式需給の問題としての不良債権処理と持ち合い株の売却である。 ..
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