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日本の賃金制度で検索した結果：82件

労働法　分冊1

戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。 ... 年功主

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  • 2009/06/03
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評価の公正性の確保と労使関係のあり方

に、企業は従来の年功序列制度から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。 ... この賃金制度の適正な運用には

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  • 2006/11/09
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「日本的雇用」をめぐる経緯

「日本的雇用」をめぐる経緯 （１）はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福

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  • 2007/02/10
  • 閲覧(2,417)

社会政策　分冊2

対して長期に従業するインセンティブを与えようとする制度と理解される。 ... 日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期）雇用、家族手当・住宅手当をはじめとする手厚い企.. ...

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  • 2009/06/03
  • 閲覧(2,228)

人的資源論 az HC

日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、 ... 返金賃金の60％以上の休業手当を支給一部を国が補助。雇

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  • 2007/12/17
  • 閲覧(3,261)

日本的経営とは

次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... そして日本的経営の特徴としては終身雇用<

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  • 2006/01/14
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日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。

課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。 ... 本問では、この最低賃金制度について、社会政策としての存在意義、その設定方法と日本社会の現状を踏まえた当該制度の問題点とそのあり様について、論じることとする。 ... な施策として「最低賃金制度」が存在する。...

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  • 2011/09/07
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年俸制について

能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... ⇒

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  • 2006/12/29
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賞与・退職金管理

労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ...

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  • 2007/11/19
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女性と人権

女性の賃金が男性の9割のオーストラリア、8割のフランス、イギリス、オランダに比べても、日本は極めて低い水準であることが分かる。 ... 育児・介護休業は制度としてあるものの、広範

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  • 2006/05/22
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販売員の理想的な報酬形態について

日本の賃金が国際的に低かった時代にはそうすることが人々の全体の所得の底上げになるというメリットもあったが、今日のように一人当たり各自国民所得は世界一であり、多目的に見ても世界のトップに立ってしまっている ... ...

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  • 2005/06/16
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日本的経営の特徴と変化

この制度を雇用制度と呼ぶことができる。日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが

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  • 2005/07/30
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日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。

社会政策第2課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策の立場から論じなさい。合格レポート

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