資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働条件で検索した結果:15件
このことから、労働契約は集団的ルールによって規律されており、従って集団的ルールの定めを下回る条件での労働契約の締結や変更は無効となる。 ... 就業規則が明示され、その内容が合理
就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規
労働条件のあらまし 株式会社 ○○○○ 1.勤務時間 ○○時○○分~○○時○○分 《早朝会議実施日(第3営業日)出勤時刻 ○○時○○分》 《所内研修実施日...
外国人労働者の勤務条件と規則 平成○○年○○月○○日(○○○○年○○月○○日)現在 1 職 種 組立工、機械工 2 国 籍 ○○○○ 3 通常の勤務時間 ○○時○○分から○○時○○分まで 昼食時間 ... ...
このことから、労働基準法における基準は最低限の基準であり、この最低基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。 ... 労働
(労働条件の明示) 第5条・会社は、従業員の採用に際して、採用時の賃金、労働時間その他労働条件が明らかになる
間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう(労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件
(労働条件の明示) 第8条・会社は、職員の採用に際して、採用時の賃金、労働時間その他労働条件が明らかになる書
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働
パ-トタイマ-就業規則 第1章 総 則 第1条(目 的) 1.この規程は○○○○株式会社(以下会社という)のパートタイマーの服務規律、労働 条件を定めたものであ...
第1章 総則 (目的) この規程は、○○○○株式会社(以下「会社」という)社員の服務規律・労働条件・その他の就業に関する事項を定めるものである。 ... 2.この規則および付属規程に定めのない事項については、...
の労働条件、服務規律、その他の就業に関する事項を定めるものである。 2 この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。