労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の変更を行う場合、当該事業場の過半数組合もしくは労働者の過半数代表の意見を聞く必要があるとしている。 ... しかし、契約内容は当事者の同意によって形成されることが近代法の原則で...

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就業規則の不利益変更と労働条件

就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (平成4年(オ)第2112号賃金債権請求事件) (民集51...

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• 2009/05/09
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• mist4235

労働協約とは労働組合と使用者

労働協約における不利益変更 判例あり。

労働法 労働協約 不利益変更

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• 2012/05/17
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• くおんくぅ

民事訴訟法レジュメ(訴訟の審理　その２)

第2テーゼ 裁判上の自白 口頭弁論または弁論準備手続において、相手方主張の自己に不利益な事実を認める旨の当事者の弁論としての陳述 自己に不利益の意義 相手方が証明責任を負う事実のみが｢自己に不利益｣...

レポート 法学 第2テーゼ 権利自白 証拠 証明責任

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• 2007/11/14
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• wady0202

労働法１　第３課題　労働協約における労働契約条件の不利益変更

従って、不利益変更は原則として肯定されるべきである。ただし、当該労働条件の不利益変更が労働組合の趣旨に反する場合等は例外である。） ４、私見（しかし、全面的に肯定.. ... 労働法１ 第３課題 労働協約におけ...

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• 2013/12/05
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• ha123

法学

判断能力が不十分だと自己に不利益な契約であっても、その判断が出来ずに締結してしまう恐れがあるからである。 ... (1)成年後見制度とは精神上の障害（知的障害、精神障害、認知症等）により判断能力が十分でない方々が不利益...

（４）本問では、窃盗と暴行では暴行・脅迫という事実の有無で差異があり、この訴因と心証のギャップは一般的・抽象的に被告人の防御に不利益を及ぼす。よって、訴因変更が必要。 ... 訴因変更に必要な重要な事実の変化とは、一般的・抽象的にそのような事...

レポート 法学 刑事訴訟法 訴訟条件 訴因

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• 2006/05/24
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• yoroshiku

公的扶助論　第二課題第一設題　12.04.10(A)

まずは、「不利益変更の禁止」（法第5６条）によるもので、被保護者は正当な理由がなければ既に決定された保護を保護の実施機関の裁量によって不利益に変更されることがない、というものである。

大学 社会福祉 レポート 公的扶助

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• 2013/01/03
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• tsushin4nensei

精神保健福祉論3

第3課題 社会的差別や偏見から生じる精神障害者の生活上の不利益について記述せよ 日本では、精神障害者は、医療や生活のさまざまな場面で著しい差別を受けている。

福祉 日本 人権 社会 障害者 障害 医療 差別 問題

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• 2010/05/27
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• bunntann

保険法「客観的危険の増加と主観的危険の増加」「故意による事故招致と未必の故意」「損害保険の本質」

このような予想外の変化についてまで契約締結時に対策を講じておくべきであるとするとことは保険契約者の不利益にもなる。 ... 保険者は危険の増加に備えて保険料を高めに設定することになるが、これは保険契約者にとって不利益...

「（２）妊娠・出産に対する不利益取扱いの禁止規定」では、明確に違法である不利益取扱いのケースに加え、今後さらなる論議が必要である不就業期間の取扱いを検討した。 ... 「（３）育児介護休業法」では、同法を子育ての...

中央大学 法学部 卒業論文 労働法

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• 2022/03/29
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利益相反行為について

このような親権者に有利で未成年者の子にとって不利益となる行為を民法では利益相反行為として，その親権者に親権を行使させずに特別代理人をして親権を行使させることにしています。

レポート 法学 利益相反行為 家族法 外形説 実質説 特別代理人

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• 2007/01/28
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• beh_beh18