労働法-労働基準法上の労働者と労働組合法上の労働者について-

労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

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• 2012/09/21
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• トレードマニア

労働法　労働組合の法的承認

労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解され

労働法 大学 レポート 労働組合 近代 労働基本権 憲法28条

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• 2009/10/05
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• ikkhsy1979

労使関係論

９０年代後半以降の労働者派遣法の規制緩和やバブル崩壊、景気の低迷による人員整理などを背景に、パートタイム・派遣や請負で働く労働者が増加し、現在では雇用労働

この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じている。 ...

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• 
• mayumichan

労働組合の権利

請求できない（８条） ２）不当労働行為とは 労働組合法では、団結を妨害する資本家の次のような行為を「不当労働

レポート 法学 労働組合 不当労働行為 労働協約 就業規則 労使協定

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• 2005/07/29
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• happyabc

労働法レポート

第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この２８条の労働基本権にもとづいて

レポート 法学 労働協約 憲法28条 規範的効力 一般的効力 労働協約の余後効

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• 2005/07/25
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• happyabc

不当労働行為最新

よって、労働委員会は判決までに時間のかかる裁判所に代わり、スピード解決をめざした政府機関である。 不当労働行為の種類としては、労働組合

不法労働行為制度 労働基本権 ユニオン・ショップ制 日大 リポート

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• 2008/02/19
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• 300s4043

労働法　団体交渉　レポート

制度（不当労働行為制度）を設けている（労働組合法２７条）。 ... このような、使用者が、正当な理由なく団体交渉に応じない「不当

労働法。大学 レポート 使用者性 使用者 労働組合法

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• 2009/09/15
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• ikkhsy1979

労働法　団体法　４

この労働協約の効力如何。 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面によ

労働 経営 企業 法律 問題 規範 効力 契約 集団 利益

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• 2010/09/01
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• akkina

労働法　団体法　１

すなわち、労働組合の結成を刑罰をもって禁止する団結禁止法や、ストライキ・ピケッティングを民事法（契約法・不法行

憲法 民法 経済 労働 社会 イギリス 政治 健康 政策 自由

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• 2010/09/01
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• akkina

戦後の労働政策

まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など <

レポート 雇用 労働 総合政策学

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• 2006/12/08
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• 4103087u

労働法１課題３（合格）

労働法１（団体法）（Ｂ１６Ａ）（２０１１年度） Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、2008年春闘にお

労働 団体法 労働組合 従業員

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• 2012/01/18
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