労働者派遣と労働者供給について

派遣労働者は「派遣元事業主」との間でのみ雇用関係を結んでおり、派遣先 と雇用関係を結ぶことはないというのがポイントとなる。 ※下図参照のこと。 ... 労働者供給とは、いわゆる「人貸し」のことで、実際に働く職場...

レポート 法学 労働者派遣 労働者 労働者供給 就労形態 雇用

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• 2005/07/29
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• plalahina

破産法　レポート

ＢはＡを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Ａが破産手続開始決定を受けた。次の問いに答えなさい。 ... （３）雇用契約の終了によりＢに退職金請求権が発生した場合に、この債権は、破産手続上どのよう...

民法 債権 契約 労働 裁判 雇用 裁判所 大学 レポート

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• 2009/07/08
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• ikkhsy1979

社会政策論－2分冊

上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身雇用制」.③企業単位で職種と無関係に終身雇用

企業の基盤を担ってくれる社員に、結果だけ求めていたのでは、社員というものは成長しないものだと考えられています。これは、期待通りの成果を上げるためには、それに見合った行動をしなければいけないという理屈を教えない事には、将来のための経験を積んでいるとはいえないからです。業務に関する成...

レポート 経営学 雇用 成果主義 ノウハウ

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• 2006/08/20
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• numi77

アメリカの雇用における黒人差別

『アメリカの雇用における黒人差別』 アメリカにおいて、人種差別は1964年の公民権法の施行によって、法律上の差別は廃止された。

アメリカ 雇用問題 文化 黒人差別

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• 2008/09/03
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• swan07

臨時雇用労働契約書

收 入 印 紙 臨時雇用労働契約書 株式会社○○○○を使用者とし、○○○○を労働者として、使用者労働者間において臨時雇用労働契約を締結した。

労働契約書 雇用契約書 総務書式

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• 2008/10/29
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• かもめ食堂

日本的経営の成立とその変容

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度的、法律的な根拠は一切なく、単なる慣行に過ぎないというのが実態であります。 ... ①の

日本的経営 三種の神器 終身雇用 年功序列 企業別労働組合 成果主義成長 派遣労働者法 経営学 高度経済成長 マネジメント

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• 2009/07/28
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• saikyo0

障害者雇用制度と福祉サービスにおける就労支援制度…

障害者の就労に関して労働行政の障害者雇用制度、厚生行政の就労支援制度がある。その中で障害者の雇用就労を促進するため、障害者雇用促進法の改正、障害者自立支援法の成立等で就労支援強化

福祉 社会福祉 企業 障害者 障害 社会 地域 支援 行政 問題

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• 2013/11/07
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• macross

就労支援サービス

まず障害者の雇用制度の概要と課題についてだが、障害者雇用促進法（障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置

福祉 経済 障害者 企業 障害 社会 雇用 地域 支援 サービス 就労支援サービス 相談援助演習 社会福祉士 養成講座

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• 2017/04/25
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• acepapa013

日本的経営とは

まず終身雇用制度とは、正式に従業員として採用された場合、極度の経営的困難や従業員の致命的トラブルがない限り、定年まで雇用されるという暗黙の制約である。 ... そして日本的経営の特徴としては終身雇

レポート 経営学 日本的経営 年功序列 終身雇用 能力主義

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• 2006/01/14
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• indygrab

障害者福祉論　3,200文字レポート「障害者雇用の現状と課題について」

障害者雇用の現状と課題について １、障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... わが国では、1987年に身

福祉 日本 障害者 障害 企業 社会 雇用 法律 地域 課題

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• 2011/02/07
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• yoshyy

破産法

２）使用者が破産すると、事業は閉止され、原則、雇用契約は解消されることになる.. ... また、以前は雇い主が自然人か株式会社等である場合とでは、一般の先取特権によって担保される範囲が異なり不均衡が生じていたが、平成１５年の民法・商法改正により、雇用関係に基づく債権は、雇い主の種類を問わず、...

民法 債権 契約 労働 雇用 原因 賃金 労働者 種類 理由

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• 2011/08/23
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• ririy