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雇用で検索した結果:1,109件
定年後の再雇用のための「再雇用制度」と「勤務延長制度」 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した従業員をいったん退職させた後にあらためて雇用
(設題) 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい (解答) 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シルバー人材センターは、定年退職後等...
では、この「ジェンダーフリー」を語るときに、雇用の問題がある。元々、わが国における伝統的思想に「男尊女卑」がある。社会的地位において、女性は男性より劣るというものだ。
●財政赤字と生活水準 ~「完全雇用開放経済モデル」を使って財政赤字の波及とその影響を考える。 1.はじめに 近年、「財政赤字」やそれを補填するための国債発行や消費税増税などの議論が絶えません。
〈キーワード〉 非正規雇用の増加,教育・訓練,生産性の向上,日本的雇用慣行(記述にあたってキーワードを含めたものにすること) 〈参考文献〉 『入門・日本経済(第6版)』浅子和美・飯塚信夫・篠原総一編 ... ...
ほかにも、1950年施行の「身体障害者福祉法」、「精神衛生法(現・精神保健福祉法)」、1960年施行の「身体障害者雇用促進法(現・障害者雇用促進法)」、1961年施行の「精神薄弱者福祉法(現・知的障害者福祉法...
雇用の対象の多くが身体障害者か知的障害者であり、重度障害者に関しては雇用が困難なようである。重度障害者の雇用についても今後検討する必要がある。 ... 1960年に制定された「身
障害者雇用の法制度として基本となる法が障害者基本法であり、第15条にて障害者の職業選択の自由、第16条にて障害者の雇用促進、優先雇用が明記されている。 ... この基本となる法律
財界の雇用戦略(正規雇用か.. ... 社会政策 雇用形態の変化 高度経済成長期における日本の雇用慣行は若年労働力が豊富で、企業側も労働力を欲し
相対的に雇用・労働条件の安定した、経営者層、ホワイトカラー層、ブルーカラー層から成る相対的安定層は、生活基盤である雇用・労働条件と所得保障の面での安定が、生活を良好に保つ基本的な条件になっている。 ... ...
これ以上になく単純に言えば、企業が好きなときに好きなだけ労働力を得られて、要らなくなったら捨てることができる、異常かつ違法な雇用形態です。
雇用期間 平成〇〇年〇〇月〇〇日~平成〇〇年〇〇月〇〇日 就業場所 業務内容 第2条 乙の就業時間は、次の通りとする。 ... 労働契約書 雇用主 株式会社 ○○○○ (以下、「甲」という。)と 短時...