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雇用で検索した結果:1,109件
障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、まず、企業に対して、雇用する労働者の1.8%に相当する障害者を雇用することを義務付けている。
○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 定年後再雇用許可通知 貴殿よりの定年退職後再雇用願いのとおり、平成○年○月○日付で貴殿と再雇用契約を交わすことを決定し、
短時間労働者とは「短時間労働者の雇用管理の改善等にかんする法律」により、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常労働者(終身雇用的な長期勤続を前提としている常用労働)の1週間の所定労働時間に比...
主なものは、①健康保険 ②厚生年金保険 ③労働者災害補償保険 ④雇用保険の四つです。
日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 、入社してから定年までを一つの企業で雇用
終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから1つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の大企業の正社員に一般的な雇用
○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 雇用契約解除許可及び退職手続の通知 貴殿よりの雇用契約解除(終了)願いのとおり、平成○年○月○日付けをもって貴殿との雇用契約の解除を許可します。...
わが国における障害者雇用施策の基本となる身体障害者雇用促進法が1987年に改正され、1988年より「障害者の雇用の促進等に関する法律」(以下「障害者雇用
契約に基づく雇用ではないが、定年まで雇用されることが暗黙の了解となっている。終身雇用制度は日本的経営の代表例としてよく挙げられるが、現在では陰りをみせている。 ... 学校を
日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。
一昔前までは保育所において「保育士のうち8割は常勤でなくてはならない」という文言が保育行政の指針に明記され、そこで働く人々が安定した雇用のもとに業務が遂行できる体制が守られていた。 ... 保育水準を維持するために各市町村の自治体の財政負担は大き...
終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、定年まで雇用関係を継続するという雇用