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減給で検索した結果:16件
に対し、本問の懲戒処分について何らかの請求をするとすれば、X1及びX2のセクシャルハラスメント行為に対する懲戒処分が、人事権の濫用にあたり、無効あるいは不当であるとして、処分の取消を求め、また、降格と減給...
労働法2(保護法)(B17A)2017年度 第2課題 「課題文不要のため省略しました。」 X1およびX2はY社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。X1は、女性従業員A(派遣社員)が職場に一人で勤務している際、同人に対し、複数回、自らの不貞相手と称する女...
(戒告,減給,停職,免職等) 4 教員の職務(2) 教員の役割,職務内容,服務とはどのようなものか。教員の職務を巡る課題としてどのようなものがあるか。
題:懲戒処分の根拠と限界 序 Y社の従業員Xは直属の上司Aからの命令に従わず、そのため懲戒処分として減給がなされた。右懲戒処分の効力は如何に考えられるか。 ... XはY社の懲戒権により減給...
現代の社会では、景気の悪化に伴うリストラ、倒産、減給、非正規雇用などによるストレス因子が増え、教育の場においては青少年の犯罪、いじめ、不登校、無気力などの問題行動、フリーターやニートなどの問題が生じている...
これに対し、Y会社は、前記就業規則違反を理由に、X労働組合の3役を減給の懲戒処分にした。この懲戒処分の効力如何。 憲法28条にいう団体行動には、争議権と組合活動権という2種類の権利が含まれている。
これに対し、Y会社は、前記就業規則違反を理由に、X労働組合の3役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如何。 ... 書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていたのに対し、X労働組合が会社の許可を受けることなく、会社...
懲戒該当事項 懲戒規程第6条第1項2号 懲戒の程度 減給。 ... ただし、会社の利益を信じてあえて行なった行為と認め、平成1年9月1日から同10月1日までの間の基本給の5%減給にとどめるものとする。 以上...
これに対し、Y会社は、前記 就業規則違反を理由に、X労働組合の3 役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如 何。 ... 組合員総決起集会を開催したことが、「従業員が会社施設を使用する場合には、3日前 までに書面をもって届出、会社の...
懲戒該当事項 懲戒規程第5条第1項2号 懲戒の程度 減給。ただし、会社の利益を信じてあえて行なった行為と認め、平成○○年○○月○○日から同○○月○○日までの間の基本給の○%
(2) 減 給 始末書を提出させ、将来を厳重に警めると共に減給する。1件の処分に対する減給額は、平均賃金の1日分の半額、総額が1ヶ月の平均賃金の10分の1の範囲内で減給する。
よって、同条の定めるところにより、貴殿を減給○○か月の懲戒処分とする。