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減給で検索した結果:16件
懲戒該当事項 懲戒規程第5条第1項2号 懲戒の程度 減給。ただし、会社の利益を信じてあえて行なった行為と認め、平成○○年○○月○○日から同○○月○○日までの間の基本給の○%
懲戒該当事項 懲戒規程第6条第1項2号 懲戒の程度 減給。 ... ただし、会社の利益を信じてあえて行なった行為と認め、平成1年9月1日から同10月1日までの間の基本給の5%減給にとどめるものとする。 以上...
これに対し、Y会社は、前記就業規則違反を理由に、X労働組合の3役を減給の懲戒処分にした。この懲戒処分の効力如何。 憲法28条にいう団体行動には、争議権と組合活動権という2種類の権利が含まれている。
◇福岡地裁「減給は違法」、北九州市教委の指導は「浸透」 「減給処分は著しく妥当性を欠き、裁量権の範囲を超えている」 4月26日。 ... 福岡地裁は、北九州市小学校の入学式や卒業式で「君が代」斉唱のときに起立しな...
一、減給 本給の○○%を減給する。
殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 懲戒辞令 貴殿の不注意によりる平成○年○月○日の交通事故は、当社に甚大な損害を与えた。これに対して平成○年○月○日から3カ月間、基本給の10%を減額する。 以 上...
題:懲戒処分の根拠と限界 序 Y社の従業員Xは直属の上司Aからの命令に従わず、そのため懲戒処分として減給がなされた。右懲戒処分の効力は如何に考えられるか。 ... XはY社の懲戒権により減給...
(2) 減 給 始末書を提出させ、将来を厳重に警めると共に減給する。1件の処分に対する減給額は、平均賃金の1日分の半額、総額が1ヶ月の平均賃金の10分の1の範囲内で減給する。
よって、同条の定めるところにより、貴殿を減給○○か月の懲戒処分とする。
労働法2(保護法)(B17A)2017年度 第2課題 「課題文不要のため省略しました。」 X1およびX2はY社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。X1は、女性従業員A(派遣社員)が職場に一人で勤務している際、同人に対し、複数回、自らの不貞相手と称する女...
これに対し、Y会社は、前記 就業規則違反を理由に、X労働組合の3 役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如 何。 ... 組合員総決起集会を開催したことが、「従業員が会社施設を使用する場合には、3日前 までに書面をもって届出、会社の...