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日本企業で検索した結果:1,466件
判例は最三小判平23.4.12労判1026.27で業務委託により製品の修理を行う技術者が元請けの企業と間接的な労使関係にあったことを認めている。 ... 1.不当労働行為の概要 不当労働行為とは、労働組合法7条に定義された使用者が労働者に対して働...
その結果、経済特区として日本・アメリカなどの資本技術と、国内の豊富で安価な労働量をもとに、繊維・雑貨から電気・電子にいたる工業が立地した。 ... 経済特区としては、シャンハイのプートン新区や、チュー川デルタのコワンチュウなどの地に多くの外国...
「カンキョー」を踏まえた、ベンチャー企業の強み、弱点、ベンチャー企業経営での注意点などの自己の見解 ベンチャー企業の強みは自分たち、個人のアイディアで勝負しやすいこと、先手を打
この時期に日本は、多くの企業が一致団結して経済発展を目指すこととなった。その結果、第二次世界大戦の戦後復興から脱却し、日本は国際的な経済活動での地位を急速に上げていった。 ...
【課題】日本企業の多国籍企業化の特徴について、欧米企業との相違点に留意しながら説明しなさい。 〈ポイント〉日本
iii 就労支援事業者機構 経済団体や大手企業等が発起人となり、特定非営利活動法人として平成21年から活動を開始し、全国50ヵ所に設立された。主に出所者等の雇用.. ... 就労支援、産業カウンセラー等の資格者による援助、職業安定所や...
広告論(科目コード:S30900)課題2 <課題内容>昨今、各商品におけるコモディティ化の到来を防ぐために、経験価値をいかにマネジメントしていくかが、企業にとっては重要な鍵となっている。
A判定いただいた資料です
〈ポイント〉これまで日本企業の人材育成は,日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員,新卒社員を中心に行われてきた。 ... 日大通信
はじめに 明治維新以来、日本は急速に学歴社会へと移行していった。そして現在ではアメリカやカナダと並ぶ高学歴者の多い国となった。
市場の拡大を目的に海外展開を進める日本企業も多い。東京五輪・パラリンピックは、無観客試合ではあるものの、国外に日本のことを知ってもらい、今後の観光や交流を促進させる絶好の機会である。
〈ポイント〉 これまで日本企業の人材育成は,日本的雇用慣行に基づいて大企業の正社員,新卒社員を中心に行われてきた。 ...