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就労で検索した結果:97件
同法では国・地方自治体や民間企業等で就労する障害者の一定基準雇用を義務づける「障害者雇用率制度」が導入されており、一般民間企業なら1.8%(常用労働者数が56人以上の企業)、特殊法人なら2.1%(常用労働者数...
NEETとは英国で生まれた言葉でNot in Employment, Education or Trainingの略であり、「職に就いていず、学校機関に所属もしていず、そして就労に向けた具体的な動きをしていない...
パートAの財源は社会保障税であり、就労者の給与から2.9%(労使折半)が天引きされる仕組みになっている。
ホームレスとなるに至った要因としては、主として就労する意欲はあるが仕事がなく失業状態にあること、医療や福祉等の援護が必要なこと、社会生活を拒否していることの三つがあり、これらが複雑に重なりあってホームレス...
この基本となる法律を軸に障害者の就業機会の拡大、各企業に対する障害者の雇用率を規定した障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)、就労移行支援、就労継続支援として障害者の方々が自立できるように...
同和教育の課題として、 ①雇用(就労)を促進し安定した経済基盤を保障すること②劣悪な居住環境を改善していくこと ③「同和地区」の子どもたちの教育権を保障すること の3つが挙げられる。
一方、ニートとは、就学・就労・職業訓練のいずれも行っていないことを意味する用語である。いずれにしても15〜34歳までの層を対象としている。 ... まず最初に、本論での主題であるフリーターとは、日本で正社員・正職員以外の就労...
その結果を基に問題点や現状について考察する やはり一番多い回答が、知的障害者・精神障害者ともに「働く場・機会の拡充」が最も高く、就労の必要性、関心が高いと考える。 ... 市でも「青森市心身障害者雇用奨励金制度」があり障害者の雇用の推進を図って...
「人権(同和)教育」です。レポートはB判定、試験は80点で合格しました。参考になれば、うれしいです。
これまでの日本企業の良さでもあった終身雇用制度をすべての就労者が否定しているわけではないが、「寄らば大樹」的な安定 志向は就労者が安穏とする要素と考えることもできるため、勤労意欲を殺ぐ(負に)方向に作用 ... ...
りことは、障害者福祉の重要な柱の一つであり、そのためには企業などでの雇用等、通常の職場で働く機会を確保するとともに、一般就職が困難な重度障害者等については、就業の機会、つもり授産施設や小規模作業所等の福祉的就労...
現在の職場では、障害者自立支援法への移行に伴い、生活介護事業、就労継続支援A型事業、就労移行支援事..