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就労で検索した結果:97件
1・NEETについて NEETとはNot in Employment, Education or Trainingの略で、「職に就いていず、学校機関に所属もしていず、そして就労に向けた具体的な動きをしていない...
(1) 一般就労と福祉的就労の違い 一般就労 (企業就労) いわゆる労働関係法が適用されるところの一般的な就労
財を得ようと努力していない人たちの事をNEET(=Not in Employment, Education or Trainingの略で、「職に就いていず、学校機関に所属もしていず、そして就労に向けた具体的...
「社会」という言葉を聞くと、とかく就労の場等の一般社会を想像してしまうが、それだけにとどまらない。そこには、家庭・学校といった人数の大小を問わない集合体も含まれている。
男性については連続就労年数が1から5年未満、女性については未婚で仕事を主にしている者であること。
私も子供がいますが、経済的負担や就労育児の両立などの問題はつくづくと感じます。
女性の就労の増加に伴い、保護者たちの働き方も大きく変わってきた。これまで保育園が想定していた平日の9時から17時までの勤務ではない人たちが増えている。
民事責任法 問題 東南アジアの甲国から就労目的ながら観光ビザでわが刻に入国したA女は、B社に雇われ、在留期間を超えた後も、同社の経営するキャバレーでホステスとして約2年間働いていた。
安全配慮義務と履行補助者④ 安全配慮義務とは 使用者が被用者の就労の安全にも配慮すべきとする信義則上の義務。安全配慮義務を労働契約に付随する義務として認める。
このとき関係機関・関連専門職の連携がとられ、利用者本人への直接的な働きかけや利用者を取り巻く環境への働きかけを就労援助や療養援助などを通して行う。
障害者の福祉施策は、障害の早期発見や治療、早期療育、指導など損傷や能力不全を改善する為の医療、福祉、教育のサービス、日々の生活を支える家事援助、介護サービス、経済的自立の基礎となる就労対策、障害年金や特別障害者手当...
そこで、Xは、Y社に対して解雇無効確認とともに、吹田工場で職業安定法或いは労働 者派遣法違反の違法な就労を強いられたことを理由とする損害賠償を請求した。