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労働法で検索した結果:99件
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
日本国憲法では、基本的人権の保障を柱の一つとしているが、基本的人権のうち、労働者の権利を保障しているのが、労働基本権である。労働基本権とは、労働者が生存確保のために認められている権利のことで、労働条件・労働環境の促進、または維持を求める行為に係わる基本的権利のことである。権利の具...
A会社の100%出資で設立されたB会社は、A会社とのみ取引をしていたところ、A会社はB会社から購入していた部品を海外から輸入するとともに、B会社の閉鎖することを決定し、取引も停止した。 この結果、B会社は倒産やむなきとなり、全従業員に解雇の通告をした。 これに対し、B社従業員...
Y会社のXに対する解雇行使が労働基準法18条の2に基づく解雇権濫用にあたるか。本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。そうだとすれば、同条により、使用者の解雇権の行...
労働法2(保護法)(B17A)2017年度 第2課題 「課題文不要のため省略しました。」 X1およびX2はY社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。X1は、女性従業員A(派遣社員)が職場に一人で勤務している際、同人に対し、複数回、自らの不貞相手と称する女...
慶應通信合格レポート 課題:就業規則における不利益変更 ※丸写は禁じます。 ※参考程度にお使いください。 ※剽窃等に関しては当方は一切関知致しません。 ※添削内容に従って内容を変更しております。...
卒業論文/2万文字(20,000文字) 分野:労働法、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法、パートタイム・有期雇用労働法、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 テーマ:女性の労働と妊娠・出産〜育児 タイトル:M字曲...
日大通信「法学通論(法律学概論)」の合格レポートです。(平成25~27年) 参考資料にしてください。 設問 労働者の保護について論じなさい。
評価5で返却されています。
日大通信 労働法(分冊1)の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。
中央大学法学部 通信課程 【(集団的)労働法】2017年度 第4題 【合格レポート】