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雇用条件で検索した結果:160件
第1条 甲は、次の労働条件により乙を短時間労働者(パートタイマー)として雇用する一方、乙は、甲のパートタイマー就業規則その他の諸規則を遵守し、誠実に勤務することを約する。 ... 労働契約書
生年月日 年 月 日 現住所 電話番号 緊急時の連絡先 下記条件 ... ( )銀行...
2 パートタイマーの採用にあたっては、所定の雇用契約書を取り交わす。 (労働条件の明示) 第4条 パートタイマーにはこの規則を明示し、賃金その他必要事項は雇用契約書により明示する
しかし、企業側が企業の論理と計算によって先行的・画一的に定められた「就業規則」によって労働者の労働条件が決定され、労働者はそれを前提に雇用され、従事することから、そこに労働者と企業の交渉は存在しえず、このような ...
必要とはしない ただし、労働者が所定の契約期間を経過しても労働を継続し、使用者がこれを知りつつ、格別に意義を述べないときには、契約が同一の条件をもって黙示の更新が行われたモノと推定される(民法629条 ... 民法上の原則 期間の定めのある<...
これらの労働者に共通している問題点は、雇用が不安定で、労働条件も相対的に低く社会保険への加入率も悪い等、労働法のシステムによって築かれてきた権利を享受できない点である。 ... それによって、雇用
2.均等法 憲法14条、性差別の禁止は雇用関係を規律する法ルールにも当然及び、労働条件差別は許されない。 ... ここで問題となるのが、「雇用の分野における男女の均等な機会及び
1.障害者雇用の現状 (1)障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して
2項、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。3項、児童は、これを酷使してはならない。」 ... 第27条の「勤労の権利」とは、第一に労働者が自己の能力と適正を活かした労働の機会を得られるように労働市場の体制を整え...
雇用期間 1.期間の定めなし 2. ... 使用者 職 氏名 印 あなたを採用するに当たっての労働条件...
雇用期間 1.期間の定めなし 2. 年 月 日 から 年 月 日 勤務場所 仕事の内容 始業・終業時刻 時 分 から 時 分まで ... ...