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賃金で検索した結果:509件
年功型賃金とは、職務や成果ではなく年齢に応じて賃金水準が上がっていくというもので、これにより年齢の上昇に伴う生活費負担に対応することができると考えられます。 ... (2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。...
例えば、現在の政策で、最低賃金は低く設定されており、さらに地方ごとに設定額は違う。最低賃金を引き上げ、なおかつ設定額は全国一律にしなければならない。 ... 現在は最低賃金に合わ
特に最近では、リーマンショック以降企業の業績は低迷しており、賃金コストが膨大な終身雇用制度は見直されようとしている。 ... しかし、経済成長が鈍化しバブルがはじけると経営成績は悪化し、若年層だった当時の従業員は中高年層を迎え、企業の...
バブルが崩壊してからというもの、猛烈な人べらしリストラ、職場ではサービス残業と長時間労働、そして低賃金のパートタイマーがリストラされた人員の仕事を補ってきた。
それは、パート・アルバイト、契約・派遣社員などの低賃金の非正規社員として働かざるを得ない母子世帯特有の状況があるからである。 ... 近年、雇用形態の多様化が進み、非正規雇用労働者が急増したことにより、働いても生活保護基準以下の賃...
値上げにはアルバイト賃金の高値が続いていることや原料を輸入していた国が経済成長により輸入農産物の価格が高騰したことなどが関係している。
それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を...
男女平等社会について様々な問題が取り上げられている中で、私はとくに『男女同一賃金』と.. ... 均等法改正について 第四節 均等法の改正による企業への影響 第五節 均等法の改正による労働者への影響 第二章 現状の分析 ...
その為賃金ではなく、工賃収入を得る形になっている。そして労働保険など労働関係法規の適用は受ける事ができない。当然、最低賃金は守られていないし、守る義務がない。 ... 当然、最低賃金も守られている。 それに対して、福祉的就労は特別に社会的配慮がされた環境の中で働くことを指す。...
「正規労働者と非正規労働者の間には、一時間あたりの賃金の格差が存在します。 ... (中略)このように、もともと賃金が低い上に、不安定な立場に置かれている非正規労働者が増えれば、それは格差の拡大につながるわけです」(橘木 2006:40-42) つまり、賃金が低く、また雇用形態により不安定...
年功序列とは、昇進・賃金体系において年齢・勤続年数・学歴という属人的要素が高く評価される人事慣行であり、年功昇進と年功賃金が軸となる。 ... 年功序列のメリットには企業の社会的秩序を安定化し、年齢、勤続年数等に...
性別により賃金や昇進が異なる理由として、①性差別雇用管理が行われている②女性は 出産により一時離職・退職が発生する可能性がある、があげられる。 ①は、以下のⅰⅱⅲを内包する。 ... ⅰ欧米諸国における性差別賃金...