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就業規則で検索した結果:196件
そこで、Y社は、就業規則20条の「勤務成績が不良であり、向上が期待できない者」という解雇理由に基づき、30日分の解雇予告手当を支払って、Xを解雇した。 本件解雇の有効性について言及してください。
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
申請番号 申請日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 育児のための深夜残業制限・時間短縮勤務請求書 私は、「就業規則」に基づき、下記の通り育児のための深夜残業制限及び時間短縮勤務の申請...
平成●年8月25日 営業部営業課 Y本一良 殿 人事課長 S末太郎 印 懲 戒 処 分 通 知 就業..
申請番号 申請日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 育児休業申請書 私は、「就業規則」に基づき、下記のとおり育児休業の申請をします。育児休業期間終了後は速やかに復職致します。
しかし、企業側が企業の論理と計算によって先行的・画一的に定められた「就業規則」によって労働者の労働条件が決定され、労働者はそれを前提に雇用され、従事することから、そこに労働者と企業の交渉は存在しえず、このような...
NO.1 独立・創業する際の次の検討項目を3つ選んで説明を加えてください。 a. 収益源について 事業というものは、自己の商品や製品、あるいは技術やサービスを消費者に、またはそれを必要とする需要家に提供し、その代価を受取ることによって維持され発展するものである。よって、消費...
第4条(労働時間・休日) 出向社員の労働時間・休憩時間および休日は、乙の就業規則の定めるところによる。 第5条(年次有給休暇) 出向社員の年次有給休暇は、甲の定めるところによる。
(適用範囲) 第2条 この規程は、原則として就業規則に定める手続きにより採用された従業員に適用する。 (出張の種類および定義) 第3条 出張の種類および定義は、次のとおりとする。
労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。
Xの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じることができる」旨の定めがある。Aには、パートで働いている妻、小学生の2人の子ども、病弱な母親がいる。
賞罰規程 第1章 総則 (目的) この規程は、就業規則第○○条に基づき、従業員の表彰および懲戒について定めたものである。