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労働組合法で検索した結果:117件
労働基準法と労働組合法における労働者の違いについて説明しております。
労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障(憲法28条)の意義はどのように理解され
90年代後半以降の労働者派遣法の規制緩和やバブル崩壊、景気の低迷による人員整理などを背景に、パートタイム・派遣や請負で働く労働者が増加し、現在では雇用労働
この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じている。 ...
請求できない(8条) 2)不当労働行為とは 労働組合法では、団結を妨害する資本家の次のような行為を「不当労働
第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この28条の労働基本権にもとづいて
よって、労働委員会は判決までに時間のかかる裁判所に代わり、スピード解決をめざした政府機関である。 不当労働行為の種類としては、労働組合
制度(不当労働行為制度)を設けている(労働組合法27条)。 ... このような、使用者が、正当な理由なく団体交渉に応じない「不当
この労働協約の効力如何。 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面によ
すなわち、労働組合の結成を刑罰をもって禁止する団結禁止法や、ストライキ・ピケッティングを民事法(契約法・不法行
まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など <
労働法1(団体法)(B16A)(2011年度) Y会社従業員をもって組織されるX労働組合は、2008年春闘にお