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労働法1で検索した結果:590件
休憩時間について労基法第34条第1項で「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労
それでは、冬季一時金協約の破棄と2009年1月以降の月額基本給を一律10%切下げることを内容とする労働協約、つまり、不利益変更の場合にも規範的効力が及ぶのか。 ... また、
労働時間の規制緩和と長時間労働の問題について論じています。
政府は、労働移動を防止しようと、昭和14年「国民徴用令」によって、不急産業の雇用を制限するなどの策を講じた。その後も、労働者の移動防止については、一.. ... 国家総動員体制と
労働法1(団体法)(B16A)(2011年度) 我が国の法制度は、労働基本権
請求できない(8条) 2)不当労働行為とは 労働組合法では、団結を妨害する資本家の次のような行為を「不当労働行為」として禁止しています。 ..
そもそもの始まりである派遣労働法は、ドイツやフランスの関連法を手本に、1986年に初めて施行された。まずは以下に企業、労働者双方の派遣
これは、賃金・給料で生活する者について、その全てが労働者であると規定するものであり、労働基準法9条(以下「労基法」という)や労働契約
中央大学通信教育学部、レポート課題、合格レポート。文字数等は御自身の判断にて調整して下さい。(参考程度・論点把握用)、評価B
現在、労働者の 3 人に 1 人、青年と女性では実に 2 人に 1 人が派遣やパートなどの非正 規雇用を強いられている。 ... 職安法第 44
日本国憲法 最終試験対策 法の下の男女平等について論じなさい。 憲法14条はその一項で「すべての国民は、法の下に平等であって、」と定め、すべての国民を法律上等しく取り扱うべき
日大通信 労働法(分冊1)の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。