資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
労働問題で検索した結果:1,048件
無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。 ... 出所:厚生労働
労働法(保護法) パートタイマーの均等処遇について、現行法制度の概要と問題点について論じなさい。 ... 労働法の分野では、「短時間労働者の
1.少子化が引き起こす問題 少子化が引き起こすものとして人口の減少や労働人口の減少、高齢化の加速など多くの問題が挙げられると思います。 ... そして、人口の減少や
産業能率大の労働基準法のスクーリング課題のレポートになります。 労働法における課題・問題点を挙げ、あなたの意見とともにその解決策を述べなさい。 という課題に対してのレポートになります。
外国人労働者 目次 問題意識(本資料概説) 1、外国人労働者の分類及び就労の現状 2、統計資料 3、労働市場 4、外国人労働<
社会政策 中間リポート 今回のリポートにおいては、内部労働市場についての定義や成立要件などに触れながら、社会的弱者の問題を絡めて労働市場について分析していく。 ... 1)内部
本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する
> 1、労働協約とは(意義、法的効力) 2、問題提起(労働条件を労働協約によって引き下げることは、労働協約法
労働者の移動防止策と国民徴用令 労働力不足によって生じた労働力の移動により、賃金の高騰や適正配置を損なうといった問題が生じた。 ... 国家総
まず、労働協約は労働契約を有利にも不利にも拘束するのか、それとも不利な場合には拘束しないのか、いわゆる有利原則の問題を考える。 ... また、労働
そこで、この就業規則が労働者を拘束するならば、その「拘束力」の法的根拠は一体いかなる点に存するが問題となる。 就業規則に対する ... 就業規則が従前の労働条件を
(2) そこで、労働協約または就業規則に時間外・休日労働に関する規定(一般的義務付け条項)がある場合にこれが根拠となり得るか、問題である。 この点、かかる一般規定では、使用者の時