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企業別組合で検索した結果:40件
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が
日大通信、経営学分冊2(科目コード0841)の合格レポートです。参考資料としてお使いください(丸写しはご遠慮願います)。 課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書...
日本の労働組合の特徴は、まず、企業労働組合が多いことである。労働組合は別、産 業別
労働組合の現状 日本の労働組合の特徴は労働組合の集まりとして労働組合の上部団体として最大組織「連合」が存在し、産別労働組合
(3) 企業別組合とは、産業別組合とは異なり、企業ごとに組合があり、組合の構成員はその企業の従業員に限られるというもので.. ... 90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本型に関する典型的なイメージの方から簡単に説明すると大きく「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」の3つに分けられます。...
「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者(正社員)で組織された組合
また、国民健康保険は、地域住民のうち、他の公的医療保険制度や生活保護等によって守られている者以外の全ての者を対象とし、医師や弁護士などといった職種別に組合を組織する国民健康保険組合
また、ドイツのように産業別レベルでの労働条件の最低基準を定めたものと違い、わが国は企業別労働組合であり、労働協約は、企業
欧米では、産業や職業別に組織された労働組合が使用者団体の間で労働協約を締結しており、協約では主に最低基準が定められている。しかしわが国では、労働組合が定着する中、企業別組合が当該企業の.. ... 1.問題の所在 C社とc組合の間では、既に冬季一時金協約が成立していた。...
当時の日本には、労働市場が成立しつつあったものの、こうした企業側の需要を満たすだけの人材を外部労働市場から調達することは困難であった。 ... 欧米の技術を導入して大規模な工業生産を立ち上げ、急成長していた当時の日本企業...
「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」等々の属性によって特色づけられる日本型組織は、戦後日本の高度経済成長を推し進めてきた原動力である。 ... これは企業
1970年代初頭のOECD(経済協力開発機構)による対日労働調査団は、わが国の雇用制度の特徴として、終身雇用慣行、年功賃金、企業別組合の3点を指摘した。 ... 終身雇用は、