資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
企業別組合で検索した結果：40件
企業別組合が普及した頃、 ... 第二次世界大戦後、日本の労働組合組織は、事業所ごと企業別
次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合で労働者が組織された労働
日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... 特に、技術革新によって大幅な職務の転換が迫られたり、経営状況の悪化によって企業
国民健康保険は、非被用者を中心とする組織で、市町村が管理する市町村国民健康保険と同業者によって組織された国民健康保険組合(医師・歯科医師・弁護士・理容師・美容師などの職業別に全国一本か、都道府県別
賃金 欧米では仕事を基準に採用されるため、賃金も仕事別に払われていた。日本の大企業ではこのような基準がないために、年功賃金と呼ばれる年齢別の賃金支払が一般的である。 ... 労働組合 欧米では仕事を基準に採用されるため、労働組合も仕事を基準にしているが、日本では、.....
日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用）と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本.. ... この平等主義は正規社員をコアとしたため、
日本的労使関係の特質のうち、特徴として，終身雇用制度，年功制度，企業別組合の３つがあげられる。（三種の神器といわれる）そのメリットは，雇用が安定し，社員の志気の高揚が期待できる。
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、
日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ... 第二の経営
そして、第二の要素は、労働組合が企業内労働者の絶対多数の利益を代表し、職場に根ざした民主的な組織運営を行うことである。 ... 『タイを例に、現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使
『キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい』 日本的経営の大きな特徴として、“終身雇用制”と“年功序列制”それに“企業別労働組合”という、いわゆる三本柱が喧伝
労働組合は賃金の一部を年2回別払いするもの.. ... 欧米諸国でも「賞与」は「利潤分配」として制度化されたものがあるが、主として経営者や上級管理者に対するものであり、企業業績が
2,200 販売中
