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不利益変更で検索した結果:31件
つまり、通説判例は、労働協約の不利益変更を原則肯定する。 ... 本問では、A組合とY社との間で労働協約の不利益変更が締結されているが、 この<
被保護者の権利としては、「不利益変更の禁止」、「公課禁止」、「差押禁止」の3つで、主として保護が最低生活の維持のための経費であることからこの保障がなされている また、被保護者の義務としては、「譲渡禁止...
「不利益変更の禁止(生活保護法第56条)」とは、被保護者は、正当な理由がなければすでに決定された保護を保護の実施期間の裁量によって、不利益に変更
課題内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、その要件は何か。
それでは、冬季一時金協約の破棄と2009年1月以降の月額基本給を一律10%切下げることを内容とする労働協約、つまり、不利益変更の場合にも規範的効力が及ぶのか。 ... 有利原則が肯定される場合、労働契約に定められ...
問題となるのは、②及び③で、かつXないしYにとって不利益となる変更の場合である。 二 労働条件の不利益変更の手法 以下の3つの手法が考えられる。
【被保護者の権利】 不利益変更の禁止(生活保護法第56条) 一度保護が決定されると、被保護者にはその実施を請求する権利が与えられるため、被保護者が変更の手続きを正規に行わない限り、保護の実施..
佛教大学通信教育課程《法律学概論》の課題合格リポートです。 リポート作成の参考にしてください。
精神障害をもつ人は様々な社会的差別や偏見から生じる社会的不利益を感じながらの生活を強いられている。 では、精神障害をもつ人にとっての社会的不利益とは、具体的にどのようなものであるか。
刑事訴訟法は、審判対象の設定や変更、証拠の申し出などを当事者に委ねる、当事者主義訴訟構造を採用している。建前として、被告人と検察官は対等な立場に立つことになるが、実際には両者には歴然とした差がある。 ... 被告人は強制処分によって捜査機関に身...
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則の改訂により労働条件を一方的に不利益に変更できるか、できるとすれば、その要件は何か。
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...