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労働で検索した結果：718件
間の、労働条件その他に関する書面による協定をいう（労組法「第十四条 労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面
野蛮で原始的な能率強制策＝原生的労働関係が行われた。 また、資本による賃労働支配は、労働力を機械に従属する安価な労働力として扱い、
「黙示の労働契約について」 第１章 問題の所在 労働契約法第６条によれば、労働契約は、労働者が「使用者に使用されて労働
そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」（２８条） 労働組合法第１４条では「労働組合と使用者又はその団体との間の
本問のような解雇が労働者の生活に与える影響の重大さから問題となる。 思うに、労働基準法18条の2の趣旨は、労働者を使用者の解雇権濫用から保護する点にある。 ... さらに、「解雇
第一章：労働組合の概念 労働組合は2条本文・ただし書1号2号に定義されるところ、少なくとも①労働者が主体となり②自主的に③労働条件の維持改善そ
題：労働協約の一般的拘束力 序 労働者Ｘはy労働組合とＹ社との間に締結された労働協約を根拠として、Ｙ社に対して夏期一時金の
その一つは、主婦業はその業績を直接的に把握しうる労働形態ではなく、世帯内の賃労働従事者に対する家事労働者の家事支援によって推し量れるため、その業績は賃労働
戦前は朝鮮人労働者の労働力に依存していた炭鉱の労働力は、敗戦後深刻な労働力不足に悩むことになる。 ... 敗戦が炭鉱にもたらしたものは、
日本の労働基準施策について（レポート） 労働法の中に労働基準法があり、この現行法は今現在、労使間のルールで、民主的人間社会のマナーでもある。 ... 生存権の基本的理念は
「産業革命期の労働問題と労働運動および社会政策について述べよ」 1 産業革命 産業革命は、18世紀後半に資本の蓄積、市場、労働力、資源等の条件に恵まれたイギリスにより始まり、1
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