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成果主義で検索した結果:151件
また、バブル崩壊前のわが国の成長経済を支えてきた日本的雇用慣行が転換期を向かえ、年功制から成果主義へと移行しつつある現在、人材の能力開発は経営の最重要課題といっても過言ではな..
近年の厳しい社会経済情勢の下、企業間競争の激化、企業における能力主義・成果主義など、働く人を取り巻く環境は厳しい状況が続く。また仕事に関して強い不安やストレスを感じている人が増加している。
2 成果に基づいた賃金体系について 成果に基づいた賃金制度とは、従業員個人の能力や働きに応じて月給を決める仕組みのことである。
こうした民衆や農民の蜂起の成果は、.. ... 第三期(1794年7月27日~1799年11月9日)は革命の行き過ぎを是正する時期であり、ブルジョア的自由主義が復活した。
その理由として、1991年のバブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、年功的処遇から成果主義へ、年功賃金から成果主義賃金へとい
この生活年功給は、日本の資本主義において労働組合のもとで作成された唯一の賃金体系である。 しかし、1973年のオイルショック以降、日本の経済成長の失速により、生活年功給を維持することが困難になった。
基本的人権は、ヒューマニズムや個人主義に基づく個人の尊厳の思想、及び人は生まれながらにして自由かつ平等であるという近世自然法の思想にその基礎を置いている。 ... 日本ではこのことを第97条で、「この憲法が日本国民に保障する基本的人権は、人類の多...
また研究成果のマニュアル化が進展しており、深刻な誤判回避の内容が引き継がれない結果が生じた。 ... 木谷・石井論争 木谷 刑事裁判の事実認定→実態的真実主義VS訴訟制度上の制約→①真犯人を一部逃がすことになっても無実のものを処罰しない。②真犯人は絶対に逃さない。...
また「定年制の廃止」は必ずしも「成果主義の導入.. ... しかし「転職希望者の割合が年々上昇する中で、定年制に基づく年功賃金は不適切になってくる」「定年制を廃止し成果主義を導入することで、労働者のモチベーションにつながる」といった意見もあり、全ての仕事にいえるわけではありませんが...
コンピテンシーを活用する理由について コンピテンシーとは、高い業績をおさめることの出来る人物によって成果を生み出すための、特徴をもった行動性の事を指しています。
1.損益計算の目的と方法 (1)期間損益計算の目的 期間損益計算の目的は企業の利害関係者に対し、一会計期間における企業活動の成果である経営成績を測定・報告することにある。
そのプログラムの成果についても言及する。 アメリカは、ドイツ人の権威主義的な行動規範の払拭、個人の人権の尊重、討論の重視、男女平等を達成することで民主主義化を図ろうとしていた。