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成果主義で検索した結果:151件
年俸制について 年俸制とは 年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸制について記述します。 最近、年俸制を導入する企業が増えてきています。 ... 能力...
このような状況の背景には、新しい評価制度である、成果主義といった評価システムの台頭や年俸制などといった、新しい人事制度が多くの企業に導入されつつあるのが要因です。
現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度から能力・成果主義賃金制度...
宋は文治主義に基づく官吏の増加や、対外消極策による契丹族・タングート族などの北方民族の圧迫に対処するための防衛費の増加などによって、財政は窮乏し、軍事力も弱体化していた。 ... しかし、この新法は地主、裕福な商人、特権階級にある官僚などの利益を...
今の学校のシステムはいわゆる点数主義である。学習の成果がテストの「点数」のみによって評価される現状では、「点数」に結びつかない要素は評価から排除されており、画一化が避けられない状態にある。 ... 個人一人ひとり...
「実力主義」や「成果主義」など、社会の競争化が最近進む一方で、「格差」も問題にされている。学校教育の場で、どのような「格差」が生じているのかに関心を持った。
業務に関する成果を上げるためには、成果を上げるための行動が重要視されなくてはいけないという考え方を徹底する事によって、社員の自主的な成長を促す事が可能となり、それが、結果的には、会社の成長へと繋がっていくものだと...
これは、保護主義から刑罰優先主義への復古を期待する根強い主張のあらわれであるといえるだろう。 10月31日、衆院本会議で少年法改悪案が可決された。 ... その結果、各国では特別な少年法制を敷くようになり、日本に...
他にも長期雇用により固定給が約束されたことにより販売員が努力を怠るといったロシアの社会主義社会の崩壊に似た現象が起きるのである。 ... 販売員の固定給・歩合給制の問題点と理想的な報酬形態について 固定給の特徴をいくつか挙げると能力や<...
――――ガウスは閑静なる天才とでも言えばいいのか、本文中では最も優れた頭脳と研究成果を持っていたかのように感ぜられた。 ... しかし、その完璧主義さゆえ、またその多忙さゆえに発表が少なかったのが筆者同様残念でならない。彼の研究した整数論、楕円函数論は.....
わが国の日本国憲法の基本原理は「国民主権」、「平和主義」、「基本的人権の保障」の三つからなっている。 ... 「基本的人権の保障」は日本国憲法第97条に、「この憲法が日本国民に保障する基本的人権は、人類の多年にわたる自由獲得の努力の...
搾取とは、階級社会において、生産手段の所有者が生産手段をもたない直接生産者から、その労働の成果を無償で取得すること。 資本主義社会では、資本家が労働者から剰余価値を取得する形を指す。