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労務で検索した結果：99件
２） 労務管理の理念の展開 これには、まず専制的労務管理がある。 ... 恩恵的労務管理または父権的管理とは、専制的労務管理がムチによる管理
つまり、現代企業には「労働と組織の管理」、いわゆる労務管理と経営管理が必要なのである。ここでは、このうちの労務管理のほうに焦点を当て、以下でその説明をしていく。 ... 労務管理
するとともに、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の...
、雇った従業員を適切な職務に配置することを役割とする人事労務管理の基幹的な職能のこと。 ... 05/05/24労務管理特講 「雇用管理」：必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不足のない適正な状態に維持するとともに...
日本企業では「人事労務」という言葉の中にすでに「人的資源管理」の発想はこめられていた。 ４．人事労務の目的 人事労務は.. ... ゼミナール人事労務
就職活動が学生にとって、人生を決める最も大事な期間であるように、企業にとって採用活動は、機業の行く末を左右するかもしれない重要な企画である。よって多大な費用がかかることはまぬがれられない。それをいかに削減するかは企業にとって最も頭を悩ませる課題なのだろう。新卒で入社した会社で一生...
高齢化社会に伴う問題は他にもあるが、今回のレポートでは労務管理の問題として年金等の負担増の解決策を考察した。 年金等の負担が増加する要..
ＢはＡを雇い主として雇用契約を締結し、労務を提供しているが、Ａが破産手続開始決定を受けた。次の問いに答えなさい。 ... また、Ｂが破産手続開始後に雇用契約が終了するまで労務に従事していた場合に、その給与債権は破...
労務費を削減しようとすれば自動化を進めることが最も近道であるが、設備にも償却費などがかかる。 ... 設備の稼働率が労務費を支払った作業員よりも高ければ何ら問題はないのだが、多種少量生産のような作業現場の場合、機...
破産法 第1課題 雇用契約とは、労務者が使用者に対し労務を提供し、使用者が労務提供に対する賃金を労務者に支払うことを内容とする双務契約の一種であり、その存続中に一方または双方が破産した場合、双方未履行...
労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。
1.労務管理の理論的根拠 企業は、適正な利益を得なければ存続を約束することができない。企業の存続があってこその従業員であり、労務管理の要請はその中から生まれてくるものである。
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