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労務で検索した結果:99件
①「材料費」「労務費」「経費」の費目 1)材料費 材料費(素材費)として、小麦粉、食塩、水を計上する。 2)労務費 労務費として、従業員(作業員)の給与を計上する。 ...
賃金管理について 労働の対償として使用者が労働者に支払うものすべてが賃金である。たとえば客が個人的に渡す純粋なチップは賃金ではありませんが、店が受け取り従業員全員に配分されるサービス料は賃金です。任意的、恩恵的給付や福利厚生給付は原則として労働の対償とはなりません。また実費弁...
著 日本法令 4.MBAマネジメント・ブック グロービス・マネジメント・インスティテュート ダイヤモンド社 私は現在、社会保険労務士として、福祉サービス提供組織の労務顧問を務めている。 ... <引用...
①基本的な労務管理、②施設の理念と方針の提示、③専門性の向上を支える、④その他である。 はじめに、ひとつめの①基本的な労務管理について述べる。 ... そのようななかで安心して働くために基本的な労務管理は欠かせない条件といえる。 次に、②施設の理念と方針の提示について述べる。...
1.マズローの「欲求5段階説」について アメリカの心理学者であるマズローは、人間の欲求を5つに分類して、低次の欲求が満たされると、より高次の欲求が生じてくるという「欲求段階説」を提唱した。1.生理的欲求2.安全欲求 3.社会的欲求 4.自我欲求 5.自己実現欲求の5つにわけられ...
事実の概要 被告:砂利採取販売業者(以下X)は、従来から仙台市の名取川で堤外民有地を賃借し、労務..
この観点を原価計算基準の原価要素の3分類に加味すると、直接費は「直接材料費、直接労務費、直接経費」、間接費は「間接材料費、間接労務費、間接経費」と6分類することが出来る。 ... 製造間接費の定義 原価計算基準...
年俸制について 年俸制とは 年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸制について記述します。 最近、年俸制を導入する企業が増えてきています。しかし、なぜ年俸制が関心を集めるようになったのか。その理由には、以下の5つがあります。...
話の聴き方・話のさせ方 ~積極的傾聴・カウンセリングマインド~ 『入社したその日に退職をしようと思っている人はいない。なぜ辞めていくのか?』 前 提 人の気持ちはわからない。 だからこそ、その人に聴かせてもらうしかない。 そのためには、心構えとテクニックが必要。 心構え 自分の価...
営業スケジュール帳 平成○○年○○月○○日 部門: 氏名: 時間 訪問先 面談者 活動内容 特記事項 翌日の予定 商談 労務提供 事務処理 その他 時間 訪問先 08:00 08:00 09:00 09...
しかし、内部告発者は労務提供者から解雇や不利益な取り扱いを受けるおそれや、労務提供先に通報したとしても十分に対処してくれないのではないかという思いから、報道機関等の外部通報をする 。 ... として
②救護法…1929(昭和4)年に制定された救護法は、貧困のために生活することができない65歳以上の老衰者、13歳以下の幼年、妊産婦、傷病あるいは身体または精神の障害により労務を行うのに支障のある者を対象...