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労務で検索した結果:99件
しかし、その導入・利用に際して人事や労務管理の実務においての問題点がいくつかあり、まだまだこのワーク・ライフ・バランスについて検討する余地がある。 ... におけるさまざまな変容・・・9~15ページ 第1節 変容してきた社会システム 第2節 ...
年度 項 目 前年実績 当年計画 当年実績 対前年差額 差額検討 材料費 千円 % 千円 % 千円 % 千円 % 期首棚卸高 仕入高 期末棚卸高 外注加工費 労務費...
日付 担当者 件名 得意先 契約金額 予算 実績 材料費 外注費 労務費 経費 間接費 原価計 粗利 予算計 原価計 粗利 実績計 担当者コードを入力します。 担当者が自動で表示されます。
材料費、労務費といった原価を集計・計算することはもちろんの事であるが、原価計算には他にも様々な目的があり、財務会計や管理会計と大きく関わっているのである。
そういった「経営組織体の構築」の為に必要不可欠なのも、人事・労務管理、財務管理、建物・設備・機器の管理、情報管理、サービス管理..
不当利得とは、 「法律上の原因なしに他人の 財産または労務により利益を受けている者が一 方でいて、他方でそれによって損失を被ってい る他人がいるとき、前者から後者に対して利得 を返還させる制度であ」 ii...
「なお、給与所得につき、何らかの空間的時間的拘束をうけ、継続的断続的に労務または役務の提供があり、その対価として支給されるものかが重視」される。 ... 有償性を有し、かつ反復継続して遂行する意思と社会的地位とが客観的に認められる業務から生ずる所...
の原理】 わが国における公的扶助の歴史を見ると、昭和4(1929)年に救護法が制定され、救護対象は65歳以上の老衰者、13歳以下の幼者、妊産婦、不具廃疾・疾病・傷痍・その他精神又は身体の障碍によって労務...
雇用、委任と共に労務給付契約の一種であるが仕事の完成を目的とする点に違いがあり、その仕事を第三者に請け負わせることも認められる。
これに対して、民法上の組合(民法第667~688条)は、当事者が組合契約によって組織され、全員が共同事業のために財産または労務を出資し、組合員の除名・変更や組合契約の追加・変更等は、組合員全員の一致を必要...
一方、短所としては、 ●現地側と労務管理・利益処分などで対立しやすい。 ●現地側より老朽設備・余剰人員を押し付けられることがある。 ●技術・情報の流出が発生する恐れがある。
労務供給契約の一種であり、仕事の完成した結果を目的とする点に特色がある。請負の性質は、諾成・有償・双務契約であり、かつ不要式の契約である。