連関資料 :: 労働法
資料:107件
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中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「AはZ社から採用内定を……」
- AはZ社から採用内定を受けていたが採用間近に内定を取消された。理由としては、親会社が経営破綻したことによりZ社も経営縮小をせざるを得なく内定者の半分を取消すことになったが、Z社の関係者からAに対する「悪い噂」を入手したZ社はAを内定取消し対象者とした。それに対するZ社へ賠償行為（Aの法的救済）がどこまで可能かということになる。 このことについて、採用内定の法的性質と採用内定取消し（使用者側と内定者側の事情）を争点とし、学説・判例をもとに本設問へ当てはめ、結論に繋げる。
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労働法①（２０００字用）レポート
- （設題） ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵Ｘ会社の従業員Ａは、10年前、ＸのＹ営業所の開設にともないＹ営業所で採用された。この度、ＸはＹ営業所の事業縮小を理由にＡに対して遠隔地のＺ営業所への転勤を命じた。Ｘの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じることができる」旨の定めがある。Ａには、パートで働いている妻、小学生の２人の子ども、病弱な母親がいる。ＡはＹ市で生まれ、３年前に家を新築しており、転勤について考えたことはなかった。現状では家族を伴って転勤することは難しい。また単身赴任をすると妻に相当負担がかかることが予想される。Ａは転勤に応じたくない。本件転勤命令は有効か （解答） １．設題⑴について 一般に企業は経営政策として、適正な人員配置を行うために、同一事業場内での人事異動、および異なる勤務地での人事異動を行う。前者を配置転換といい、後者は転勤といわれる。両者は法律上の配転にあたる。 この配転とは、従業員の配置の変更であって、職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいう。 配転は一次的には、適正な人員配置など企業の経営の効率化の
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![[近畿大学通信教育]<strong>労働</strong><strong>法</strong>](/docs/923932486193@hc20/141772/thmb.jpg?s=b&r=1599226391&t= "[近畿大学通信教育]<strong>労働</strong><strong>法</strong>")
全体公開 2012/11/21
