日本最大のレポートサイト HAPPYCAMPUS

検索オプション

資料

グループ

へルプ 初心者ガイド

  • 私のホーム
  • 私の資料
  • 私のＭＥＭＯ
  • 資料広場
  • アップロード
全ての種類

終身雇用制度で検索した結果：60件

日本的経営とは

そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制

  • 550 販売中
  • 2006/01/14
  • 閲覧(6,607)
  • コメント(2)

🎓 AIスタディメイト オープン記念

AIスタディメイトが基礎となる草案を作成いたします。

オープン限定特別価格

特価：100円（通常200円・50%OFF）

今すぐ利用する

社会政策　分冊2

対して長期に従業するインセンティブを与えようとする制度と理解される。 ... 終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで

  • 880 販売中
  • 2009/06/03
  • 閲覧(2,219)

日本的経営の成立とその変容

しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよばれるような終身雇用を保証する制度

  • 550 販売中
  • 2009/07/28
  • 閲覧(5,278)

労働法　分冊1

その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 、日経連は『日本的経営』で、グローバル化のなかでの国際競争に日本の

  • 880 販売中
  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,748)

評価制度の新しい在り方について

評価制度の新しい在り方について 現在の日本において、今までにあったような年功序列制や終身雇用制度といった人事制度

  • 550 販売中
  • 2006/03/02
  • 閲覧(1,713)

日本的経営の特徴と変化

この制度を雇用制度と呼ぶことができる。日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、

  • 990 販売中
  • 2005/07/30
  • 閲覧(8,512)
  • コメント(1)

国際比較から見た「日本的労使関係」の特徴について述べ、その将来について展望する

日本的労使関係の特質のうち、特徴として，終身雇用制度，年功制度，企業別組合の３つがあげられる。（三種の神器といわれる）そのメリットは，

  • 550 販売中
  • 2006/04/05
  • 閲覧(4,988)
  • コメント(1)

近代経済史

それはよく最近耳にする「成果主義」や「終身雇用制の見直し」である。日本は「長期的関係」（終身雇用、系列、メインバンク制度、官と民の協調的な関係）が特徴の経済システムである。

  • 550 販売中
  • 2005/09/01
  • 閲覧(1,433)

自分が選択した会社

自分が選択した会社 アデコ株式会社（以下アデコ） （１）その会社の事業分野での将来性と問題点 企業における終身雇用の労働形態が変化しつつある現在、会社内では正社員の割合は減少し、派遣社員、契約社員 ......

  • 550 販売中
  • 2006/11/22
  • 閲覧(1,518)

日本的経営の変化期

三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている、というものだ。

  • 550 販売中
  • 2005/11/09
  • 閲覧(4,944)
  • コメント(1)

若年者における就業形態の変化−「ニート化」される若者たち−

の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用･年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧ではなかっただろうか。 ... しかし

  • 550 販売中
  • 2005/07/20
  • 閲覧(3,159)
  • コメント(2)

企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身...

  • 550 販売中
  • 2006/01/27
  • 閲覧(2,904)

広告
12345次へ