日本型経営の特徴について

ここでは日本型経営と呼ばれている狭義の意味の「終身雇用制」、「年功序列制」、「企業内組合」ということをみることにしよう。 ... 経営学原理特講 日本

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... 日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

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労働法　分冊1

、終身雇用制・年功賃金制の廃止、雇用の流動化などを掲げた。.. ... 年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金制度に移行させようという改革である。 ... 90年代、人事制度改革については、環境変化対応型の人材育成といったレベルまで達しておらず、賃金制度の見直しが主なテーマになった。...

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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• bardot

現代経営レポート

今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」（テキスト40頁）が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。 ... では、

レポート 経営学 リストラ 能力主義 終身雇用

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• horihori

社会政策　分冊2

日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障されていた終身（長期）雇用、家族手当・住宅手当をはじめとする手厚い企 ... 年功序列型

の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用･年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧では

レポート 社会学 就業 NEET ニート 労働市場 フリーター

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• muraking

近代経済史

今の日本、そしてこれからの日本経済について述べていきたい。先ず初めに現在日本型経済システムが変革の時期にある。それはよく最近耳にする「成果主義」

レポート 経済学 成果主義 終身雇用制 確率性パラダイム

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• rurdk7i

企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

を前提とした日本型の経営システムの範囲内で均等法を受け入れるための策だった。 ... 戦後つくられた日本国憲法の第14条でも、実は基本的人権の一環として男女の平等を保障しており、

レポート ジェンダー 女性学 雇用均等法

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• sweetrain

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

＜１、日本型経営システムの特徴＞ 日本型経営システムにおける最大の特徴は人事、労務面における、いわゆる「三種の神器」である。すなわち、①終身<

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

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• むらそい

立地論と自動車産業について

日本ではいままで終身雇用制や年功序列型賃金制、企業の組合いわゆる運命共同体的な企業が多くあった。しかし産業の再編とともに立地の再編も変化しつつあり、企業が戦略的に立地するようにな

レポート 経営学 立地論 地理 経済学 市場指向型立地 サイエンス型産業

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• ユウヒロ

進路指導　合格

90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本型に関する典型的なイメージの方から簡単に説明すると大きく「終身

北海道 情報 レポート 日本 企業 経済 社会 学校 フリーター 児童 進路指導 大学 人間

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• カナブン丸