従業員のモチベーション管理－期待理論からの分析

従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダー...

経済 企業 労働 評価 組織 集団 リーダー 人事 労務 マネジメント 労務管理 モチベーション 期待理論

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• 2010/05/13
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労働法について

最初に臨時従業員制度について。原告は制度の形骸化や労働組合の弱..

レポート 法学 臨時従業員制度 男女差別 身分による差別 同一価値労働同一賃金原則違反 労働法

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• 2005/12/13
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中小企業経営論　①それぞれの企業の定義（中小企業・小規模事業者・中堅企業）②賃金の体系（基本給・諸手当・割増給）③次の各部門についての職務内容（総務部門・人事部門・経営企画部門・経理部門・営業部門）④会計本来の利用目的について

① 常時使用する従業員の数が２０人以下の事業者 ② 商業または、サービス業に属する事業を主たる事業として営む場合は、従業員が５人以下の事 業者

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• 2009/11/12
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労務管理と雇用管理

労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員

レポート 経済学 労務管理 雇用管理 サブシステム 人事

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• 2006/12/29
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雇用管理について

05/05/24労務管理特講 「雇用管理」：必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量

レポート 経営学 労務管理 サブシステム 採用管理 人事異動管理 雇用管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

経営学

二つ目はコア従業員の利益を最大にすることである。コア従業員とは、長期的に会社にコミットする従業

経営 レポート コーポレート アメリカ型 企業

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労働法１課題３（合格）

労働法１（団体法）（Ｂ１６Ａ）（２０１１年度） Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、2008年春闘において、組合員の士気を高揚すべく、各従業

従業員は常にお客様に見られる立場であり、毎日が研修である。企業は従業員の質の向上の助けをするものである。設備をベースに顧客情報をコンピューターで管理する。 ... そのための従業員のチームワーク、教育や採用のホテルの質の向上に努めている。...

レポート 経営学 ホテル 企業ブランド サービスの質

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労働経済論2

現在では、多くの労働組合は従業員代表機関として労使協議を行うことが主たる機能となっている。 ... そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合とは別個に、法定の従業

ホームヘルパーが廃止され介護福祉士が在宅介護を担うことにより起こる変化として、まず第一に訪問介護事業所の経営の変化が起こると考えられる、またその中で最も大きな問題は従業員の確保であると思われる。 ... の資...

ホームヘルパー 介護福祉士 在宅ケア 訪問介護事業所 国家試験 レポート 社会福祉士

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人的資源管理論の特徴

もう１つは、従業員の動機づけの原理として、従業員を人間人格として取り扱うとする「人間的存在としての人間観」である。 ... その１つは、従業員の生産能力は、企業の経済的成功に貢献をする重要な経済的資源であるとする「経済的資源としての人間観」である。...

経済 経営 企業 ドイツ 人間 労働 管理 戦略 課題 資源 日本的経営

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公的医療保険について

健康保険組合は、単独で常時700人以上の従業員がいる場合、業種が同じあるいは一定の地域の会社が集まって常時3000人以上の従業員がいる場合に設立できる。 ... 従業員が５人以上いる事業所とすべての法人事業所は健康保険に加入しなければならな.....

レポート 福祉学 公的医療保険 医療保険制度 老人保健制度

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• ケイユウ