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年功序列制度で検索した結果：41件

社会政策　分冊2

以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれている。 ... 年

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  • 2009/06/03
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将来を見据えた人事制度について

これには、従来のような年功序列型の人事制度ではなく、成果を上げた者を正当に評価しようという考え方が浸透しつつあることが背景にはあります。 ... 将来を見据えた人事制度について

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  • 2006/08/20
  • 閲覧(1,785)

日本的経営とは

そして日本的経営の特徴としては終身雇用制度、年功序列制度、企業別労働組合制度、集団的意思決定制度の４つの独自の

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  • 2006/01/14
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年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ：AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。 ... もし、年功序列

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  • 2006/11/22
  • 閲覧(2,781)
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評価制度の新しい在り方について

評価制度の新しい在り方について 現在の日本において、今までにあったような年功序列制や終身雇用制度といった人事制度が失われつつあります。 ..

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  • 2006/03/02
  • 閲覧(1,736)

評価の公正性の確保と労使関係のあり方

労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度...

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  • 2006/11/09
  • 閲覧(1,474)

日本的経営の変化期

三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている、というものだ。

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  • 2005/11/09
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労働法　分冊1

その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金

  • 880 販売中
  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,769)

日本的経営の成立とその変容

すなわち、後にいわゆる「三種の神器」と呼ばれる、①終身雇用的慣習ないしは長期安定雇用、②年功序列的処遇、③企業内的組合です。以来、「日本的経営」の特徴として、盛んに喧伝されました。 ... しかし、日本企業における雇用の実態は、「終身雇用制」とよ...

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  • 2009/07/28
  • 閲覧(5,316)

「日本的雇用」をめぐる経緯

「日本的雇用」をめぐる経緯 （１）はじめに いわゆる「日本的雇用」とは、長期的雇用制度、年功序列賃金制度、福利厚生などから成る、日本独自の雇用慣行を指す。 ... そこで、各企

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  • 2007/02/10
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【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列型賃金」とは、企業内での勤

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  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,894)

雇用システムの転換

ほんの少し前まで、多くの日本企業では終身雇用・年功序列的な制度で社員の生活を保障する一方、滅私奉公的な働き方を求めてきたが、90年代後半に大企業がバタバタ倒産したおかげで、終身雇用・年功序列

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  • 2008/03/03
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