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外資系企業とこれからの日本
さらに、年功序列による若手の発言力の低さがないので、比較的自由であると言える。 しかし、人種差別はないが、能力主義の学歴差別が起こり、学歴が低いと相手にされなかったり、能力のないものは切り捨てられる。
550 販売中- 2006/08/03
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評価の公正性の確保と労使関係のあり方
労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度...
- 550 販売中
- 2006/11/09
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