日本国憲法における労働基本権とは

日本国憲法では、基本的人権の保障を柱の一つとしているが、基本的人権のうち、労働者の権利を保障しているのが、労働

政治学 基本的人権 労働三権 労働法日本国憲法

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• 2008/01/02
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• mayumichan

労働組合と経営者

現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は，もはや使用者や経営者が一方的

・マルクスは価値を生産物の属性ではないとする立場から、生産物＝使用価値を形成する具体的有用労働と、価値を形成する抽象的人間労働とに区別し、価値は

経済学史 レポート マルクスの労働価値

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• 2008/02/25
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• kabucyan

労働に関する社会政策の歴史

労働者が自らの意志に反して離職すること 摩擦的失業 労働力の移動に伴って発生する短期的失業 (2)

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• 2008/01/26
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• caduceus

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則が明示され、その内容が合理的である限り、労働者が同意しないことを理由に労働条件の変更を拒否することは許されないとし、変更後の就業規則が<

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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• 2012/09/21
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• トレードマニア

労働法：不当労働行為について

③団体交渉拒否－－雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを、正当な理由なく拒むことである。具体的な不当労働

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• mayumichan

現代家族の家庭生活

家事労働は、間断なく連続する多種多様な労働であり、家族員個々の特殊事情にも配慮しながら総合的に行う必要がある。生計維持者の生活時間に従属しながら

レポート 福祉学 生活 社会福祉 女性

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• 2007/02/05
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• rikipa

日本における労働基準施策について

1990年以降、労働者の生活水準の向上に伴う国民の中流意識の高揚と価値観の多様化は従来の労働者の物質的最低限度

レポート 福祉学 労働基準 日本の社会施策 社会政策論

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• 2005/11/11
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• yamakumi

労働形態の多様化についての解決策

そのために労働時間についても、ある程度自由に採択できるような流れになってきました。例えば、出勤や退勤の時間を、個々の労働者が自主的に決定できるとする制度などが挙げられます。 ... この制度を活用することにより、労働者は.. ... 一般的です。...

レポート 経営学 フレックスタイム 自己管理 コアタイム 労働時間 フレキシブルタイム

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• 2006/03/14
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• kikilolo

労働法　解雇の無効

さらに、「解雇」とは、使用者による労働契約の解約を意味する。すなわち使用者の一方的行為であり、労働

レポート 労働法 解雇 無効 就業 裁判所

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• rikunabi

現代社会の雇用問題と外国人労働者について

派遣労働者は「外部労働者」とも言われる。一般的に、非正社員は補助的な仕..

環境 日本 労働 社会保障 企業 介護 社会 高齢者 医療 外国人

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• tennistennis