年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

もし、年功序列型ならば、Bは現在の年俸600万円を維持できる。それに対して、Cは年俸360万円である。 ... 年功序列賃金制度と成果主義・女性

レポート 年功序列型賃金 成果主義 男女雇用機会均等法

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• 
• kingyo

社会政策　分冊2

年功序列型賃金は、勤続年数や年齢などの要素によって決められる賃金である。 ... 以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、

日大 終身雇用 年功序列 日本的雇用システム

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• bardot

労働法　分冊1

その背景には、従来の終身雇用や年功序列といった職能主義の基盤を成してきた制度が崩壊してきたことがある。 ... 年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃

日本 経済 企業 国際 労働 成果主義 賃金 問題 能力

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• 
• bardot

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

日本の雇用慣行は、日本的経営の「三種の神器」と称される「年功序列型賃金」・「終身雇用制度」・「企業別労働組合」で成り立ってきました。 ... 「年功序列

年功序列制は日本型組織の最も重要な特質の一つである。そして今日的意味での年功序列制が日本の歴史に本格的に登場し定着していくのは、徳川時代の「藩」の組織からだった。 ... 今日、

0762 社会政策 分冊1 日本大学 通信教育部 年功賃金

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• yoshitomi0406

経営学分冊2(科目コード0841)日本型経営システムの特徴とその変容について

課題内容 日本型経営システムの特徴とその変容について論述しなさい。 参考資料 日大経営学教科書

日大 通信 経営学 科目コード 0841 日本型 経営 会社観 経営目的 理念 経営戦略 組織慣行 共同生活体 年功序列 終身雇用 人材尊重経営 能力主義

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• 
• むらそい

進路指導　合格

(2) 年功序列には、年功型賃金と年功型昇進があります。 ... 90年代半ばまでの日本型雇用システムは、日本

北海道 情報 レポート 日本 企業 経済 社会 学校 フリーター 児童 進路指導 大学 人間

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• カナブン丸

社会政策論（分冊１）

その背景として、日本では勤続・年齢を評価の基本とする「年功序列型賃金体系」を確立した。 ... 年功序列型

日本大学通信教育部 日大通信 日大 日本 歴史 経済 企業 社会 賃金 労働 評価 差別 問題

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• 日太郎丸

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊１

「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃

社会政策 社会政策論 日大通信 日本大学 分冊１ A評価

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• 
• だんエル