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労組法で検索した結果:29件
そこで、本レポートでは、Uber Eats の配達パートナーに労働組合法上の「労働者」性 を認めた上記事例を通じて、労組法上の「労働者」概念について検討する。 ... 1 / 7
第28条では「労働基本権」をうたっており、この憲法の理念を具体化するために制定された法律が「労働法」です。この28条の労働基本権にもとづいて労働組合法(労組法
1.労組法上の「労働者」、「使用者」について (1)労組法上の「労働者」 労組法
⒈はじめに、労組法でいうところの労働者とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者(労組法3条)と定義されている
そこで、本稿では、本課題の要求する「労働者概念」について、関連諸法と労組法とのそれを対比的に論ずることで、労組法における当該概念について詳らかと
第一章:一般的拘束力付与の要件 y労組とY社とは右労働協約の中で「労働条件その他の労働者の待遇に関する基準(労組法16条)」、即ち規範部分にあたる夏期一時金を支給する旨を合意し
この点、自主性不備組合は定義要件を充たすため憲法上の保障は受けるが、労働組合法上の保障を受けることは出来ない。 そうすると、Xらが主張する不当労働行為の救済(7条)は労組法上の
不当労働行為制度とは、労働組合法(労組法)七条により、使用者が労働組合の結成や運営を妨げる行為を禁止し、労組法
2015年日大通信の労働法・課題分冊2合格レポートです。ご参考程度に止めおきください。剽窃は厳禁です。
不当労働行為とは労組法7条により禁止された一定の使用者の行為であり、この禁止を侵した使用者からの救済を、労組法27条により認めている。 ...
しかし、労組法においては、使用者についての規定が存在しない。 ... 不当労働行為(労組法7条1号・4号:不利益取扱い・報復的不利益取扱い、2号
労組法 7 条 2 号が不当行為として団体交渉の拒否を挙げている のは、この憲法 28 条を具体化したものであるといえる。 2. ... 誠実交渉義務 使用者が労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、正当な理...