現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解決すべき課題とその解決(タイ)

『タイを例に、現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解 決すべき課題とその解決方向について簡潔にまとめなさい』 １．トヨタ

レポート 経営学 自動車 労使関係 トヨタ

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• 2005/11/04
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国際比較から見た「日本的労使関係」の特徴について述べ、その将来について展望する

従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。 以下現代の日本的労使関係

中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 １－１ 政治的環境と経済的環境 企業組織内の環境の特徴 ２－１「工会」の沿革 ２－２「工会」の現状 ......

労使関係 中国企業 工会 改革開放 企業組織 養老保険 労働行政

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• 2008/01/21
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• taobo1029

日本の労使関係の特徴について

■日本の労使関係の特徴について 労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本的な矛盾・対抗関係

このことで、労働者は企業内の支配服従関係の中で交渉をすることにな ... 日本の労使協議・団体交渉の１つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をする組織である労働組合は、欧米先進国では労働者が個々の企業を超えて職業別産業別に組織されている。...

労使関係論法大 レポート

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• papa-san

労使関係論第２回

労使関係論第２回 日本の賃金制度の特徴と最近の変化について述べよ 賃金とは、労働力が商品であると考えると、労働力の価格であるということができる。

労使関係 法大 レポート

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• papa-san

労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。 ... 現在では、多くの労働組合は従業員代表機関として労使協議を行うことが主たる機能となっている。 ... つまり

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

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• 2008/02/19
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【法政通信】法政大学通信教育　14634　労使関係論　第1回

法政大学通信の労使関係論のレポートです。参考としてお使いください

法政 法政大学 法政通信 14634 労働関係論

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• なおやあ

評価の公正性の確保と労使関係のあり方

評価の公正性の確保と労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的...

レポート 経済学 労使関係 評価 公正性

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• 2006/11/09
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• guitar0613

労使関係論

第２回（1）日本の労使協議、団体交渉の特徴について論じなさい。

日本 法律 労働法 労働組合法

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• くおんくぅ

労働法レポート

「労働協約」は、労使が対等の立場で話し合いを行い、決定することから、労働者が使用者と個々に結ぶ「労働契約」や、使用者の一方的な意思で制定できる「就業規則」よりも優先して労使関係を

レポート 法学 労働協約 憲法28条 規範的効力 一般的効力 労働協約の余後効

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• 2005/07/25
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• happyabc