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雇用で検索した結果:56件
日本においても、障害者雇用促進法で、障害者の人たちを一定枠で採用することを雇用者に義務づけたり、同和地区の人々の生活環境の改善、産業の振興、職業の安定、教育の充実などの円滑な実施を図るために特別の措置を...
医療契約の法的性格については、学説上、準委任契約説、請負契約説、請負と準委任の混合契約説、無名契約説、雇用契約説などがあるが、医療契約は民法上いかなる契約類型に該当すると解すべきかについて考察している。...
1.障害者雇用に関する法律 (1)制定の背景と経緯 わが国が、障害者の雇用を促進するために制定した法律が、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用
以下では、障害者雇用の現状と課題について述べる。 1 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促
1.障害者雇用の現状 (1)障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 以上により、本レポートでは、雇用における男女差別がなされた場合にどのような救済をなし得るかにつき、代表的な...
1.障害者の雇用の促進に関する法律の概要 障害者の雇用の促進に関する法律(以下、障害者雇用促進法)は障害者の雇用義務等に基づく
卒業論文 男女雇用機会均等法 <目次> 男女雇用機会均等法~男女格差の問題について~ はじめに 第一章 男女雇用機会均等法の動向と実態 第一節 男女
この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定雇用率に不足する障害者一人につき金額が算出されていて、集められた
障害者雇用促進法では、法律で定められた常用労働者数の一定割合以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 障害者雇用
雇用率制度の対象外)現在の「障害者の雇用の促進等に関する法律」(以下、障害者雇用促進法)に変更された。 ... 障害者雇用促進法とは、障害者の「
障害者雇用促進法では、障害者の雇用の促進に加え、雇用の安定や職業リハビリテーションを目的としている。 ... 「障害者の雇用の現状と課題につ