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雇用で検索した結果:184件
完全雇用モデルにおける、もっとも単純な貯蓄・投資恒等式を用いると、次のように表されます。 ... ~「完全雇用モデル」で、貯蓄率の減少が社会資本へ及ぼす影響を検証する。 1.はじめに 近頃、筆者の周りでは「水」に...
(2)調査した社会統計の名称・統計を作成している部局 外国人雇用状況報告(厚生労働省) (3)統計の性質 指定統計 調べた統計の年数:年数を追ったものはなかった。
(設題) 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい (解答) 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シルバー人材センターは、定年退職後等...
●財政赤字と生活水準 ~「完全雇用開放経済モデル」を使って財政赤字の波及とその影響を考える。 1.はじめに 近年、「財政赤字」やそれを補填するための国債発行や消費税増税などの議論が絶えません。
終身雇用の現状について 終身雇用とは、学校を卒業してから1つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の大企業の正社員に一般的な雇用
契約に基づく雇用ではないが、定年まで雇用されることが暗黙の了解となっている。終身雇用制度は日本的経営の代表例としてよく挙げられるが、現在では陰りをみせている。 ... 学校を
経営学Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った日本企業に特徴的な雇用慣行として、長期安定
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障され
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。 ... へと
1988年に、身体障害者雇用促進法が改正され、障害者の雇用の促進等に関する法律が施行された。この法律で、初めて法律上で精神障害者を職業リハビリテーションの対象とした。
日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。 ... 学習用プリントを参考にして、90年代半ばまでの...
近年、高校生や大学生において、学校を卒業した後に正規雇用ではなく、非正規雇用であるフリーターを選択する者がいる。 ... 厚生労働省によると「15~34歳の男性又は未婚の女性(学生を除く)で、パート・アルバイトし...