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雇用で検索した結果:167件
社会保険制度には1、年金制度 2、医療保険制度 3、雇用保険 4、労災保険 5、 介護保険、があり。以下に各制度の適用対象を挙げる。
(設題) ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵X会社の従業員Aは、10年前、XのY営業所の開設にともないY営業所で採用された。この度、XはY営業所の事業縮小を理由にAに対して遠隔地のZ営業所への転勤を命じた。Xの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じる...
レポート作成の参考になれば幸いです。 2021年度 佛教大学 W0359 精神保健学 参考文献 「精神保健の課題と支援 第3版(新・精神保健福祉士養成講座2)」 日本ソーシャルワーク教育学校連盟編 中央法規出版...
3.1ワークライフバランスとは ワークライフバランスが、最初に提唱されたのは英国である。英国の背景として、欧州先進国に比べ、生産性が低いという認識があり、この問題を解決する施策として打ち出されたのである。前章において述べたように、この英国において、ワークライフバランスに力を入れる...
なお、長期雇用慣行の「終身雇用」や企業内労働組合とあいまって「日本的..
終身雇用制と年功序列制は当たり前ではなくなり、成果主義が導入されたことで、評価する側もされる側も大きなプレッシャーにさらされることとなった。非正規雇用も増加し、将来への不安感が増大した。
貧困の要因としてバブル崩壊後の経済長期停滞、長期雇用制度弱体化、雇用非正規化と不安定化、離婚率上昇や単身世帯増加などの家族機能低下が考えられるが、貧困とは所得や生活水準が最低水準以下の困窮状態をいい、その...
ゼミナール人事労務 第1章 経営戦略と人事労務 ~人事労務は何のためにあるのか~ 1.日本企業はどのような動きをしているか 1990年以前:終身雇用が慣行し、賃金上昇が当たり前の安定した雇用環境であった ... ...
福祉サービスの経営課題について聞くと、人材の確保は必ず出ると言ってもよいほど重要な問題だ。介護保険サービスが始まった当初は景気の冷え込みが激しく、また競合も少なかったことからある程度人材確保することが出来ていた。しかしここ数年景気回復の基調が続き、一般企業でも人手不足が叫ばれる中...
日大 労働法 分冊2 合格レポート
リーマンショックからの再生 電子部品会社の異業種への挑戦 島根県奥出雲市に有限会社「エヌ イー ワークス」という会社がある。 この会社は電子業界には珍しい形態をとっている。 もともと電子部品会社であったが、その企業から経営戦略・販売戦略に至るまで、 実にユニークで、マスコミにも大...