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雇用で検索した結果：234件

雇用関連の問題点について

企業の基盤を担ってくれる社員に、結果だけ求めていたのでは、社員というものは成長しないものだと考えられています。これは、期待通りの成果を上げるためには、それに見合った行動をしなければいけないという理屈を教えない事には、将来のための経験を積んでいるとはいえないからです。業務に関する成...

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  • 2006/08/20
  • 閲覧(1,158)

非正規雇用

非正規雇用 非正規雇用ひせいきこようは、正規雇用Regular employees以外の有期雇用をい..

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  • 2022/09/08
  • 閲覧(623)

年功序列

年功序列 年功序列ねんこうじょれつとは、官公庁や企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職 や賃..

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  • 2022/08/26
  • 閲覧(480)

現代経営レポート

今日本では、ほぼ「終身雇用・年功序列という長期ストック型の雇用」（テキスト40頁）が崩壊し、多くの企業でリストラが行われている。「『経済白書』（1999年版）までが「雇用・設備・債務という3つの過剰の解消が重要」と「リストラのすすめ」を説いている」（新書8頁）のであるから、リス...

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  • 2005/12/23
  • 閲覧(1,390)

労働経済論2

日本型雇用システムにおける労使関係の特徴は企業別組合である。日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を包含したすべての従業員を代表する組織としての性格を強く持っている点である。そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合...

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  • 2008/02/19
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プロ野球16球団計画においてアルビレックス新潟グループが新潟県民に与える影響

私の大学の卒業論文です たくさんの方のご協力で完成させることができました 本当にありがとうございました

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  • 2022/12/09
  • 閲覧(493)

公共と福祉

社会・統一 ＜２つの統一を例に出し、社会保障の必要性についての説明＞ ２つの統一（ドイツの統一・ＥＵの統一）→社会面での統一が議論となる 理由：統一、統合を行う際に政治や経済の統一だけでは、不十分（by ヨーロッパの人々） ⇒人間は社会的な存在であり、人間...

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  • 2005/07/17
  • 閲覧(1,777)

ケインズの均衡国民所得の決定及び不完全雇用均衡への対策について

商品の需要は、自動的に完全雇用を達成するように調整されることはない。これは、投資需要の大きさを完全に外生的に与えることで表現できる。この外生的な需要の変化が、どれほど国民所得の変化をもたらすかということを考えると、独立需要と誘発需要の区別が重要なことがわかる。需要全体の中で大き...

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  • 2006/02/13
  • 閲覧(3,021)

中央大学法学部　通信教育　労働法２（保護法）　第4課題　合格レポート　2011年

間接差別という概念は、現在の法律の中にいかにして含まれるようになっていったかをまず見ていきたい。 男女雇用機会均等法（1997年改正時 以下均等法）は、男女間の直接差別は禁止しているが、間接差別というものについては、法律の規制は何もなく、その定義も明確にされておらず、概念自体が...

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  • 2011/06/23
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臨時雇用労働契約書

收 入 印 紙 臨時雇用労働契約書 株式会社○○○○を使用者とし、○○○○を労働者として、使用者労働者間において臨時雇用労働契約を締結した。 第一条（就業場所および業務）労働者は、使用者の従業員として下記の場所において、使用者のする仕入・販売・運搬等の業務を、使用者...

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  • 2008/10/29
  • 閲覧(6,502)

我が国における障害者雇用対策の概要

１・施策の歴史的展開 我が国における障害者雇用施策の基本となる法律は、1960（昭和35）年に制定された身体障害者雇用促進法である。当初この制度は強制力を伴わず、事業主の努力義務に止まっていたが、1976（昭和51）年の同法改正で身体障害者の雇用が努力義務から法的義務へと強化...

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  • 2005/07/25
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(レポート）障害者の雇用・就業支援の概要と現状に触れ、今後の課題について考察する

精神保健福祉士通信課程のレポート用として作成しました。約2000字でまとめています。 使用したテキストは中央法規の『精神障害者の生活支援システム』第2版です（注：2015年出版です）。その他参考文献は厚生労働省のHPから引用しています。“今後の課題“については、データで説明でき...

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  • 2023/09/26
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プレミアム会員資料

雇用契約書

雇用システムの転換

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  • 2008/03/03
  • by yamabe

障害者雇用について

完全雇用を考える

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