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昇進で検索した結果:136件
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴に対する批判はその代表的なものである。さらに、入学試験に対する批判も多い。
このような判断基準の目安となる学歴社会は、就職・昇進・結婚などの大学間格差だけでなく、学歴差別や入試問題なども孕んでいるため批判の声も多い。
後者は、男女間における歴史的な雇用・昇進の差別と賃金の不平等が存在して..
しかし、古くから学歴社会に対して、就職・昇進や結婚と関係した大学問格差の存在や、学歴による差別に対.. ... 2 社会的地位とは職業的地位と重なる側面もあるが、もっと広い意味であり、具体的には就職・昇進・結婚などの文化的地位なども含まれている。...
クローズドショップ →就職するためには組合に入らなければならないもの ②ユニオンショップ →その企業の従業員になった者は組合に入らなければならないもの ③エイジェンシーシップ →加入義務はないが解雇や昇進...
(2)全国転勤を総合職の募集、採用や昇進の要件にする。(3)福利厚生の適用や家族手当てなどの支給を住民票上の世帯主に限る、など7項目をあげている。
しかし近代の産業社会の発展とともに、「女性は家庭を守る」「男性は外で働く」という「性別役割分業システム」が固定化し、女性の社会進出後も、職場で、採用、賃金、昇進などおいての男女差別があった。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
しかし現在では例え一流大学を卒業したところで一流の就職先が確保されているわけでもなく、昇進どころかリストラの対象になるなど、学歴社会は崩壊への道をたどっているのである。 ... 学歴社会というと、企業等において就職や昇進...
しかし、同法では、募集・採用、配置・昇進についての均等取扱いは事業主の努力.. ... 例えば、パートや契約社員、派遣スタッフという非正社員に対する差別や、コース別雇用による差別賃金格差や昇進・昇格の遅れなどであ...
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものであった。
能力主義にもとづく昇進や賃金格差は津々浦々にいきわたっている。その場合、人々がそれに対して差別だといって批判しないのは、それが正当なものとして社会的に承認されているからである。